MONITOR PPiU nr 3(243) 1 lutego 2014 r.pdf

Pamiętaj o prenumeracie na 2014 r. ! – www.sklep.infor.pl

nr 3 (243)

1 lutego 2014

dwutygodnik

MONITOR

prawa pracy

i ubezpieczeń

www.mp.infor.pl

Z PRZYKŁADAMI • ZUS • PRAWO PRACY • PŁACE

dodatek :

l Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2014 z komentarzem – wybór

spis treści:

OTYMMUSiSZWiEDZiEĆ!

1. Od 1 maja 2014 r. zatrudnianie cudzoziemców będzie się odbywać na nowych

zasadach ............................................................ 4

2. Kiedy można dofinansować z zfśs zimowisko dla dzieci pracowników ................ 6

3. ZUS wypłaci emeryturę zawieszoną z powodu kontynuowania zatrudnienia . . . . . . . . . . . . 9

Teleporadnia. Czy pracownikom można obniżyć wynagrodzenie za wyjścia

„na papierosa” ........................................................

ii. AKTUALNOŚCi

1. Zmiany prawa – weszły w życie 1–29.01.2014 r. ..............................

1.1. Zmiany w urlopach funkcjonariuszy Straży Granicznej ........................

1.2. Nowa kategoria okresów składkowych w ustawie o emeryturach i rentach

z FUS...........................................................

1.3. Kontynuacja pomocy finansowej dla osób uprawnionych do świadczenia

pielęgnacyjnego ...................................................

1.4. Nowa definicja dni wolnych od zajęć służbowych dla funkcjonariuszy Służby

Celnej ..........................................................

1.5. Waloryzacja świadczeń emerytalnych służb mundurowych ....................

1.6. Zmiany w rekrutacji do publicznych przedszkoli i szkół .......................

1. 7. Nowe zasady przeprowadzania państwowego egzaminu specjalizacyjnego

diagnostów laboratoryjnych ...........................................

1.8. Zmiany w organach wojskowych odpowiedzialnych za przekazywanie składek

ubezpieczeniowych.................................................

INDEKS 369691

cena 24,90 zł (w tym 5% VAT)

ISSN 1731-996X

ciąg dalszy spisu treści na następnej stronie >

9 771731 996146

POlEcaMy!

W 2014 r. w MONITORZE prawa pracy i ubezpieczeń m.in.:

◗

Kto będzie mógł pracować w niedziele i święta po zmianie przepisów

◗

Jak w 2014 r. ustalać wysokość dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

◗

Ustalenie przychodu z nieodpłatnych świadczeń dla pracowników – zmiany w opodatkowaniu

◗

Jakie będą nowe zasady oskładkowania umów zlecenia

◗

Jak przyznawać pracownikom trzynastki za 2013 r.

◗

Ustalanie wysokości stopy procentowej składki wypadkowej na rok składkowy, który zacznie

się 1 kwietnia 2014 r.

◗

Informacje i zamówienia: Biuro Obsługi Klienta: tel.801 626 666, (22) 761 30 30, e-mail: bok@infor.pl

2. W Sejmie.......................................................... 18

2 .1. Informatyzacja działalności podmiotów realizujących zadania publiczne ........ 18

2.2. Rekompensata za pracę w święto dla pracowników wykonujących prace

za pomocą środków komunikacji elektronicznej ......................... 19

3. Projekty........................................................... 19

3 .1. Prawo rolników do świadczenia pielęgnacyjnego i specjalnego zasiłku

opiekuńczego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

3.2. Mniej formalności dla przedsiębiorców rozpoczynających działalność ......... 20

4. Najnowsze orzecznictwo ............................................. 21

4.1.

Zakaz konkurencji dla pracowników zatrudnionych u pracodawcy na rynku

regulowanym jest dopuszczalny ..................................... 21

iii. TEMATNUMERU

1. Roczne rozliczenia podatkowe – jak prawidłowo wypełnić PIT-11 i PIT-40 za 2013 r. ... 23

I. Obowiązujący wzór PIT-11 ......................................... 24

II. Dane wykazywane w PIT-11 ........................................ 24

III. Przychody ..................................................... 25

IV. Koszty uzyskania przychodów ...................................... 27

V. Zaliczka na podatek dochodowy ..................................... 29

VI. Sankcje za niedopełnienie obowiązku płatnika .......................... 31

VII. Przechowywanie informacji PIT-11 ................................... 31

VIII. Roczne rozliczenie podatku w deklaracji PIT-40 ......................... 32

Odpowiedzi na pytania Czytelników ....................................... 32

iV.

JAKSPORZĄDZiĆDOKUMENT

Najczęściej popełniane błędy przy wypełnianiu rocznej informacji

dla pracownika ..................................................... 34

W 2014 r. w MONITORZE prawa pracy i ubezpieczeń – dodatki

specjalnie na życzenie Czytelników

POLECAMY!

m.in.:

Kodeks pracy 2014 r. z komentarzem

◗

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych 2014 r. z komentarzem

◗

Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2014 r. z komentarzem

◗

Planowanie i rozliczanie czasu pracy

◗

Rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami

◗

Oskładkowanie i opodatkowanie przychodów pracowników

◗

Informacje i zamówienia: Biuro Obsługi Klienta: tel. 801 626 666, (22) 761 30 30, e-mail: bok@infor.pl

V. PRAWO PRACY

1. Ustalanie wymiaru urlopu proporcjonalnego – najtrudniejsze problemy z praktyki . . . . 41

2. Wskazanie długości trwania umowy na czas określony . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47

3. Czy w przypadku podjęcia pracy na urlopie rodzicielskim można zrezygnować z pracy

i powrócić na urlop rodzicielski w pełnym wymiarze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

VI. WYNAGRODZENIA

1. Wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51

2. Konsekwencje zaprzestania wypłaty odszkodowania za powstrzymywanie się

od działalności konkurencyjnej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54

3. Czy wynagrodzenie za urlop może być niższe od minimalnej płacy . . . . . . . . . . . . . . . 59

VII. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

1. Zasady oskładkowania pakietów medycznych przyznanych po ustaniu zatrudnienia . . . 62

2. Odwołanie przedsiębiorcy od ustaleń kontroli ZUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66

VIII. ZASIŁKI

1. W jaki sposób należy liczyć 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia

chorobowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71

2. Prawo do zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu rodzicielskiego za okres krótszy

niż 8 tygodni w sytuacji rozwiązania umowy o pracę . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74

3. Czy pracownica młodociana ma prawo do zasiłku opiekuńczego . . . . . . . . . . . . . . . . 77

IX. EMERYTURY I RENTY

1. Czy można odwołać się od prawomocnej decyzji ZUS dotyczącej wysokości

emerytury . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80

I. O T YM MUSISZ WIEDZIEĆ!

>> cudzoziemiec, zatrudnianie pracowników

1. Od 1 maja 2014 r. zatrudnianie cudzoziemców

będzie się odbywać na nowych zasadach

Z początkiem maja br. zacznie obowiązywać nowa ustawa o cudzo-

ziemcach, wprowadzająca zmiany w zakresie możliwości wykonywania

przez nich pracy w Polsce. Utrata pracy przez cudzoziemca nie będzie

już połączona z utratą zezwolenia na pobyt. Ponadto cudzoziemcy

nie będą musieli uzyskiwać dwóch osobnych zezwoleń: na pracę i na

pobyt.

Nowa ustawa nie znajdzie zastosowania do obywateli państw członkowskich Unii

Europejskiej, państw członkowskich Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA)

– stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej oraz

członków ich rodzin, którzy do nich dołączają lub z nimi przebywają. Osoby te nie muszą

bowiem ubiegać się o pozwolenie na pracę w Polsce.

Jedno zezwolenie na pobyt i pracę

Po zmianie przepisów zezwolenie na pobyt czasowy będzie wydawane na okres do 3 lat

(obecnie do 2 lat).

Zgodnie z obecnymi przepisami to pracodawca, który chce zatrudnić w Polsce cudzo-

ziemca, musi ubiegać się o zezwolenie na pracę dla niego. Po jego uzyskaniu cudzoziemiec

może wystąpić o zezwolenie na pobyt.

Nowa ustawa wprowadza możliwość jednoczesnego uzyskiwania zezwolenia na po-

byt czasowy i pracę. Zezwolenia tego należy udzielać, gdy celem pobytu cudzoziem-

ca na terytorium RP jest wykonywanie pracy oraz są spełnione łącznie następujące

warunki:

cudzoziemiec po siada:

— ubezpieczenie zdrowotne w rozumieniu przepisów ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świad-

czeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych lub potwierdzenie

pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium RP,

— źródło stabilnego i regularnego dochodu wystarczającego na pokrycie kosztów utrzy-

mania siebie i członków rodziny pozostających na jego utrzymaniu;

■

cudzoziemiec ma zapewnione na terytorium RP miejsce zamieszkania;

■

podmiot powierzający wykonywanie pracy nie ma możliwości zaspokojenia potrzeb ka-

drowych na lokalnym rynku pracy;

■

wysokość wynagrodzenia, która jest określona w posiadanej przez cudzoziemca umowie

z podmiotem powierzającym wykonywanie pracy, będącej podstawą wykonywania pracy,

zawartej w formie pisemnej, nie jest niższa niż wysokość wynagrodzenia pracowników

wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracy pracę porównywalnego rodzaju lub

na porównywalnym stanowisku.

■

MONITOR PPiU nr 3(243)

1 lutego 2014 r.

I. O T YM MUSISZ WIEDZIEĆ!

Utrata pracy nie będzie jednoznaczna z utratą zezwolenia

na pobyt

Nowa ustawa o cudzoziemcach znacząco zmienia i ułatwia sytuację cudzoziemców, któ-

rzy przebywają czasowo w Polsce i są tu zatrudnieni, a utracili pracę. Zgodnie z dotychcza-

sowymi przepisami, utrata pracy powoduje także utratę zezwolenia na zamieszkanie na czas

oznaczony.

Wynika to z faktu, że w takiej sytuacji pobyt cudzoziemca w Polsce staje się niezgodny

z deklarowanym celem pobytu (art. 58 ust. 1 pkt 1 ustawy z 13 czerwca 2003 r. o cudzoziem-

cach). Po zmianie przepisów od 1 maja 2014 r. utrata pracy przez cudzoziemca nie będzie

się wiązała z utratą pozwolenia na pobyt w Polsce.

Od 1 maja 2014 r. również zezwolenie na pobyt czasowy będzie cudzoziemcowi cofane

m.in., gdy:

ustał cel pobytu, który był powodem udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy, lub

■

przestał on spełniać wymagania udzielenia mu zezwolenia na pobyt czasowy ze względu

na deklarowany cel pobytu.

■

Zasad tych nie będzie się jednak stosować wówczas, gdy w okresie 30 dni liczonych od

dnia utraty pracy na rzecz podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, wymienionego

w zezwoleniu:

cudzoziemiec wykaże, że dopełnił obowiązek powiadomienia pisemnie wojewody, w ciągu

15 dni roboczych, o utracie pracy u podmiotów wymienionych w zezwoleniu na pracę, lub

■

powiadomienie, o którym mowa wyżej, nie zostało doręczone wojewodzie z powodów

niezależnych od cudzoziemca.

■

Cudzoziemiec przebywający w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt czaso-

wy i pracę jest zobowiązany do pisemnego powiadomienia wojewody właściwego ze

względu na miejsce swojego aktualnego pobytu, w ciągu 15 dni roboczych, o utracie

pracy u któregokolwiek z podmiotów powierzających wykonywanie pracy, wymienio-

nych w zezwoleniu.

Istotne jest przy tym to, że ten wyjątek od reguły w razie utraty pracy u wszystkich pod-

miotów powierzających wykonywanie pracy, wymienionych w zezwoleniu, ma zastosowanie

nie więcej niż raz w trakcie ważności zezwolenia.

Byli studenci

Cudzoziemiec, który ukończył w Polsce studia, traci powód swojego pobytu wskazany

w zezwoleniu na pobyt tymczasowy. Od 1 maja 2014 r. osoba, która jest absolwentem pol-

skiej uczelni oraz poszukuje na terytorium Polski pracy, może uzyskać zezwolenie na pobyt

czasowy. Zezwolenie to będzie wydawane na okres 1 roku.

Do postępowań administracyjnych dotyczących uzyskania pozwolenia na pracę w Polsce,

których nie zakończono do dnia wejścia w życie nowej ustawy, powinny mieć zastosowanie

przepisy dotychczasowe.

www.inforfk.pl

MONITOR PPiU nr 3(243)

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: