MONITOR PPiU nr 2(194) 15 stycznia 2012 r.pdf

nr 2 (194)

Poznaj www.inforlex.pl

15 stycznia 2012

dwutygodnik

MONITOR

prawa pracy

i ubezpieczeń

www.mp.infor.pl

Z PRZYKŁADAMI ● ZUS ● PRAWO PRACY ● PŁACE

dodatek:

● Kodeks pracy 2012

– z komentarzem

spis treści:

I. AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH

1. Najnowsze zmiany przepisów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.1. Wymagania dla szkolących oraz zakres programowy szkolenia

na asystenta rodziny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.2. Wymagania dla szkolących oraz wzór zaświadczenia dla kandydatów

do sprawowania pieczy zastępczej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.3. Obowiązki marszałków województw po przejęciu FGŚP . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.4. Nowy wzór upoważnienia do przeprowadzenia kontroli podatkowej KON-W . . . .

1.5. Zmiany w warunkach bhp w środowisku pracy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.6. Lekarze dentyści nie muszą odbywać stażu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.7. Nowe zasady zgłaszania przez pracodawców do urzędów pracy ofert pracy . . . .

1.8. Rodzice niepełnosprawnych dzieci otrzymają dodatkowe wsparcie . . . . . . . . . .

2. Ważne terminy 15–31 stycznia 2012 r. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3. Najnowsze wskaźniki i stawki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

II. TEMAT NUMERU

1. Jak ustalać staż uprawniający do „trzynastki” i jej wysokość . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

III.

GORĄCE PYTANIA

1. Jak ustalać dopuszczalny limit dla umów na czas określony, które zostały zawarte

przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Do końca stycznia 2012 r. niektórzy pracodawcy powinni poinformować

pracowników o nietworzeniu zfśs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3. Ile wyniesie kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek w 2012 r. . . . . . .

ciąg dalszy spisu treści na następnej stronie >

ISSN 1731-996X

Korzystaj z atutów MPPiU w 2012 roku

– szczegóły str. 38, 80, 82 i ostatnia okładka

INDEKS 369691

cena 24 zł (w tym 5% VAT)

4. Czy należy opłacać składki za absolwenta studiów wyższych, który kontynuuje

kształcenie na studiach podyplomowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5. Wyższa składka rentowa od 1 lutego 2012 r. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

IV. PRAWO PRACY

1. Kiedy zmiana stanowiska pracy nie wymaga zmiany umowy o pracę . . . . . . . . . . . . .

2. Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo z własnym pracownikiem. . . . . . . . . . . . .

3. Jak postąpić, jeżeli w wypowiedzeniu podano pracownikowi błędny okres

wypowiedzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4. W jakim terminie trzeba wydać duplikat świadectwa pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

V. WYNAGRODZENIA

1. Do jakich należności należy stosować zryczałtowane koszty uzyskania

przychodów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Jak pobrać podatek od świadczeń przyznanych pracownicom na urlopach

wychowawczych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3. Kiedy wypłacać wynagrodzenia, jeżeli o zmianie terminu wypłaty pracownicy zostali

poinformowani w połowie miesiąca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4. Jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia, jeżeli pracownik pobrał zaliczkę . . . . . . . .

VI. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

1. Jakie terminy opłacania składek obowiązują poszczególne grupy płatników . . . . . . . .

2. Czy od niewypłaconego wynagrodzenia należy naliczać składki na ubezpieczenia

społeczne i zdrowotne. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3. Co oznacza umorzenie składek w ramach pomocy de minimis . . . . . . . . . . . . . . . . .

4. Od kiedy powinien zostać zgłoszony do ZUS wspólnik spółki jawnej, który został jej

udziałowcem w drodze dziedziczenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

VII. ZASIŁKI

1. Jak postępować w razie wypadku przy pracy pracownika, a jak, gdy wypadkowi

ulegnie zleceniobiorca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Czy do podstawy wymiaru zasiłków należy wliczać wartość paczek świątecznych

dla dzieci pracowników . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3. Jakie świadczenie wypłacić pracownikowi w razie choroby na przełomie roku . . . . . .

4. W jaki sposób płatnik składek powinien ustalić dla siebie wynagrodzenie za wypłatę

zasiłków . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

VIII. EMERYTURY I RENTY

1. Czy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego można uzyskać rentę . . . . . .

IX. NAJNOWSZE ORZECZNICTWO

1. Czy ZUS ma prawo wzywać rencistę na badania kontrolne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

I. AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH

1. Najnowsze zmiany przepisów

ROZPORZĄDZENIA

1.1. Wymagania dla szkolących oraz zakres programowy szkolenia

na asystenta rodziny

Określone zostały zakres programowy szkolenia na asy-

stenta rodziny, liczba godzin, a także kwalifikacje osób, któ-

re mogą prowadzić szkolenie. Zakres programowy szko-

lenia na asystenta rodziny obejmuje m.in. wiedzę ogólną

z różnych dziedzin nauki (pedagogika, socjologia, psy-

chologia, nauka o rodzinie, prawo). Szkolenia w zakresie

problematyki odpowiadającej tematycznie zagadnieniom,

z których będzie prowadzone szkolenie, mogą prowadzić

osoby posiadające co najmniej 3-letnie udokumentowane

doświadczenie w prowadzeniu szkoleń oraz ukończone

jednolite studia magisterskie lub studia drugiego stopnia.

Szkolenie w zakresie praktycznych aspektów związanych

z pracą asystenta mogą prowadzić osoby posiadające co

najmniej 3-letnie udokumentowane doświadczenie w pro-

wadzeniu szkoleń z zakresu problematyki odpowiadającej

tematycznie zagadnieniom, z których będzie prowadzo-

ne szkolenie, oraz co najmniej 5-letnią praktykę w pracy

z dziećmi i rodziną.

1.2. Wymagania dla szkolących oraz wzór zaświadczenia dla kandydatów

do sprawowania pieczy zastępczej

Rozporządzenie Ministra Pracy

i Polityki Społecznej z 9 grud-

nia 2011 r. w sprawie szkoleń na

asystenta rodziny (Dz.U. Nr 272,

poz. 1608)

wejście w życie

stycznia

2012 r.

Rozporządzenie Ministra Pracy

i Polityki Społecznej z 9 grudnia

2011 r. w sprawie wzoru zaświad-

czenia kwalifikacyjnego (Dz.U.

Nr 272, poz. 1609)

Określony został wzór zaświadczenia kwalifikacyjnego po-

twierdzającego ukończenie szkolenia dla kandydatów do

pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej/rodziny

zastępczej niezawodowej/prowadzenia rodzinnego domu

dziecka.

wejście w życie

stycznia

2012 r.

Rozporządzenie Ministra Pracy

i Polityki Społecznej z 9 grudnia

2011 r. w sprawie szkolenia dla

kandydatów do przysposobienia

dziecka (Dz.U. Nr 272, poz. 1610)

Szkolenie dla kandydatów do przysposobienia dziecka mogą

prowadzić osoby posiadające co najmniej 3-letnie udoku-

mentowane doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakre-

su problematyki odpowiadającej tematycznie zagadnieniom,

z których jest prowadzone szkolenie, lub 3-letni staż pracy

w prowadzeniu procedur przysposobienia oraz ukończone

jednolite studia magisterskie lub studia drugiego stopnia

z zakresu problematyki odpowiadającej tematycznie zagad-

nieniom, z których jest prowadzone szkolenie. W zakresie

aspektów specjalistycznych (m.in. prawnych i zdrowotnych)

szkolenie może być prowadzone również przez osoby po-

siadające ukończone jednolite studia magisterskie lub stu-

dia drugiego stopnia z zakresu problematyki odpowiada-

jącej tematycznie zagadnieniom, z których takie szkolenie

jest prowadzone.

wejście w życie

stycznia

2012 r.

15 stycznia 2012 r.

MONITOR PPiU nr 2(194)

I. AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH

Rozporządzenie Ministra Pracy

i Polityki Społecznej z 9 grud-

nia 2011 r. w sprawie szkoleń

dla kandydatów do sprawowania

pieczy zastępczej (Dz.U. Nr 274,

poz. 1620)

Określone zostały zakres programowy i liczba godzin

szkoleń dla kandydatów do pełnienia funkcji rodziny za-

stępczej zawodowej, rodziny zastępczej niezawodowej

lub prowadzenia rodzinnego domu dziecka oraz dla kan-

dydatów na dyrektora placówki opiekuńczo-wychowaw-

czej typu rodzinnego.

wejście w życie

stycznia

2012 r.

1.3. Obowiązki marszałków województw po przejęciu FGŚP

Rozporządzenie Ministra Pracy

i Polityki Społecznej z 7 grud-

nia 2011 r. w sprawie wykazów,

wniosków i wypłat świadczeń

z Funduszu Gwarantowanych

Świadczeń Pracowniczych (Dz.U.

Nr 278, poz. 1635)

W związku z likwidacją dotychczasowych struktur

Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,

który 1 stycznia 2012 r. stracił osobowość prawną i stał się

funduszem celowym, oraz przejęciem zadań kierowników

biur terenowych FGŚP przez marszałków województw,

określone zostały wzory: zbiorczego wykazu niezaspo-

kojonych roszczeń pracowniczych, wykazu uzupełniające-

go, wniosku indywidualnego o wypłatę świadczeń z FGŚP

(załączniki nr 1–3 do rozporządzenia). Ponadto wskazany

został tryb składania ww. wykazów i wniosków, przekazy-

wania środków finansowych FGŚP oraz dokonywania wy-

płat świadczeń z Funduszu.

wejście w życie

stycznia

2012 r.

Rozporządzenie Ministra Pracy

i Polityki Społecznej z 16 grudnia

2011 r. w sprawie szczegółowego

zakresu informacji zawartych we

wniosku marszałka wojewódz-

twa o określenie warunków zwro-

tu, odstąpienie od dochodzenia

zwrotu lub umorzenie należno-

ści Funduszu Gwarantowanych

Świadczeń Pracowniczych (Dz.U.

Nr 278, poz. 1636)

Określono szczegółowy zakres informacji, które muszą

być zawarte we wniosku właściwego marszałka woje-

wództwa, który będzie występował do dysponenta FGŚP.

Marszałek województwa jest uprawniony wnioskować

o określenie warunków zwrotu należności Funduszu,

w szczególności rozłożenie na raty, odroczenie terminu

spłaty lub o odstąpienie w całości lub w części od docho-

dzenia zwrotu należności Funduszu lub o umorzenie w ca-

łości lub w części należności Funduszu.

wejście w życie

stycznia

2012 r.

Rozporządzenie Ministra Pracy

i Polityki Społecznej z 16 grud-

nia 2011 r. w sprawie informacji

dotyczących gospodarki środka-

mi Funduszu Gwarantowanych

Świadczeń Pracowniczych, prze-

kazywanych przez marszałków wo-

jewództw dysponentowi Funduszu

(Dz.U. Nr 278, poz. 1637)

Określone zostały zakres oraz terminy przekazywania

informacji dotyczących gospodarki środkami Funduszu

Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez mar-

szałków województw dysponentowi Funduszu. Informacje

te są niezbędne do realizacji ustawowych zadań Funduszu

oraz wywiązywania się z obowiązków nałożonych przepi-

sami ustawy o finansach publicznych.

wejście w życie

stycznia

2012 r.

1.4. Nowy wzór upoważnienia do przeprowadzenia kontroli podatkowej KON-W

Rozporządzenie Ministra

Finansów z 2 grudnia 2011 r.

w sprawie wzoru imiennego upo-

ważnienia do przeprowadzenia

kontroli podatkowej (Dz.U. Nr 274,

poz. 1619)

Określony został nowy wzór formularza imiennie upo-

ważniającego do przeprowadzenia kontroli podatko-

wej KON-W. W stosunku do dotychczas obowiązujące-

go formularza KON-W, zmiany dokonano w punkcie B.

poz. 15, gdzie wyrazy „Numer Identyfikacji Podatkowej”

zostały zastąpione wyrazami „Identyfikator podatkowy

wejście w życie

stycznia

2012 r.

www.mp.infor.pl

I. AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH

NIP/numer PESEL (niepotrzebne skreslić)”. W pozozsta-

łym zakresie formularz KON-W nie uległ zmianie. Zmiana

wynika z konieczności dostosowania do zapisów usta-

wy z 29 lipca 2011 r. o zasadach ewidencji i identyfika-

cji podatników i płatników oraz niektórych innych ustaw

(Dz.U. Nr 171, poz. 1016), zgodnie z którą identyfikato-

rem podatkowym osób fizycznych objętych rejestrem

PESEL, które nie prowadzą działalności gospodarczej

(lub nie są zarejestrowanymi podatnikami VAT), jest nu-

mer PESEL, a dla pozostałych podmiotów identyfikato-

rem nadal jest NIP.

1.5. Zmiany w warunkach bhp w środowisku pracy

Zmienione zostały niektóre wartości najwyższego do-

puszczalnego stężenia substancji chemicznych wystę-

pujących w środowisku pracy. Wykaz czynników che-

micznych poszerzono o nowe substancje, dotychczas

nieuwzględnione w wykazie. Jednoznacznie określo-

no, kiedy środowisko termiczne może być traktowane

jako mikroklimat zimny, szkodliwy dla zdrowia. Zmiany

są dostosowane do wymagań zawartych w Polskich

Normach.

1.6. Lekarze dentyści nie muszą odbywać stażu

Rozporządzenie Ministra Pracy

i Polityki Społecznej z 16 grudnia

2011 r. zmieniające rozporządze-

nie w sprawie najwyższych do-

puszczalnych stężeń i natężeń

czynników szkodliwych dla zdro-

wia w środowisku pracy (Dz.U.

Nr 274, poz. 1621)

wejście w życie

stycznia

2012 r.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia

z 8 grudnia 2011 r. zmieniające

rozporządzenie w sprawie specja-

lizacji lekarzy i lekarzy dentystów

(Dz.U. Nr 274, poz. 1627)

Ustalony został 3-letni okres szkolenia lekarzy dentystów

bez konieczności odbywania 12-miesięcznego stażu

w dziedzinach stomatologii (z wyjątkiem chirurgii szczę-

kowo-twarzowej, dla której przewidziano 5-letni okres

szkolenia). Dotyczy to specjalizacji lekarzy, którzy zostali

zakwalifikowani do odbywania szkolenia specjalizacyjne-

go, począwszy od postępowania kwalifikacyjnego prze-

prowadzanego od 1 do 31 marca 2012 r.

wejście w życie

stycznia

2012 r.

1.7. Nowe zasady zgłaszania przez pracodawców do urzędów pracy ofert pracy

Rozporządzenie Ministra Pracy

i Polityki Społecznej z 12 grudnia

2011 r. zmieniające rozporządze-

nie w sprawie standardów i wa-

runków prowadzenia usług ryn-

ku pracy (Dz.U. Nr 279, poz. 1641)

Pracodawca krajowy zgłaszając ofertę pracy do urzę-

du pracy będzie mógł to zrobić w wybranej przez sie-

bie postaci, z wykorzystaniem ogólnodostępnych tech-

nik i środków przekazu informacji. Będzie mógł również

ograniczyć do niezbędnego minimum informacje za-

mieszczane w zgłoszeniu oferty pracy w sytuacji, gdy

wcześniej korzystał z pomocy powiatowego urzędu pra-

cy i urząd ten posiada wszystkie lub część danych doty-

czących tego pracodawcy. W celu dostosowania syste-

mów informatycznych w wojewódzkich urzędach pracy

do wymagań zawartych w zmienianym rozporządzeniu

okres dostosowawczy w tym zakresie wydłużono do

1 lipca 2012 r.

wejście w życie

marca

2012 r.

15 stycznia 2012 r.

MONITOR PPiU nr 2(194)

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: