DGP_2015_01_08_prawo_pracy_i_ubezpieczenia_na_2015_rok.pdf

(2070 KB) Pobierz
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: johnprctorbob@gmail.com
ŚCIĄGAWKA DLA KADROWYCH
Prawo pracy i ubezpieczenia
Czwartek
8 stycznia 2015 nr 4 (3897)
gazetaprawna.pl
spis treści
Liczymy wskaźniki
W przystępnej tabelarycz-
nej formie przedstawiamy,
jak wzrost minimalnego
wynagrodzenia wpływa
na inne świadczenia, np.
dodatek za pracę w nocy,
kwoty wolne od potrąceń,
wysokość składek dla
nowych przedsiębiorców.
Przypominamy też wymiary
czasu pracy dla różnych
grup zawodowych
str. D2–11
Potrącenie za grudzień
z nową kwotą wolną
Na jej wysokość mają
wpływ: minimalna płaca,
koszty uzyskania przychodu
oraz ulga podatkowa.
Zatem zmiana nawet
jednego z tych składników
rodzi obowiązek wyliczenia
jej na nowo
str. D12
Nowe terminy
na deklaracje PIT
Chodzi o PIT-4R, PIT-8AR,
PIT-1, PIT-8C oraz PIT-40.
Daty dostarczenia ich do
urzędu będą zależały od
tego, czy pracodawca
będzie składał je w wersji
elektronicznej, czy papiero-
wej
str. D13
Najważniejsze
orzecznictwo SN i TSUE
z 2014 r.
Wybrane najciekawsze
wyroki, o których powinni
pamiętać pracodawcy
str. D16–22
Które zmiany w 1015 roku
na pewno, a jakie
są planowane
Prezentujemy kalendarium
wejścia w życie nowych
przepisów i przypominamy
o tych, nad którymi usta-
wodawca pracuje obecnie.
Chodzi o zmiany w prawie
pracy i w prawie ubezpie-
czeń społecznych
str. D23–24
na 2015 rok
oraz Trybunału Sprawiedliwości
Unii Europejskiej. A wszystko po
to, aby zwrócić uwagę na konse-
kwencje praktyczne tych rozstrzy-
gnięć. Co prawda, wyroki zapadły
w indywidualnych sprawach, ale
płyną z nich także ogólne wnioski
i praktyczne wskazówki dla innych
pracodawców, na które zwracają
uwagę nasi eksperci.
Na koniec piszemy o zmianach
w prawie – tych, które są pewne
w 2015 roku, i tych, nad którymi
trwają prace legislacyjne.
Mamy nadzieję, że poradnik sta-
nie się dla państwa stałym i po-
mocnym towarzyszem przez cały
2015 rok.
Katarzyna
Dąbrowska
redaktor prowadząca
tygodnik Kadry i Place
Koniec roku i początek kolejnego
to najbardziej intensywny czas dla
działów kadrowych. Obowiązków,
o których powinny pamiętać, jest
bardzo dużo, począwszy od ustale-
nia planów urlopowych, przez roz-
liczenie godzin nadliczbowych wy-
pracowanych na przełomie roku,
aż do decyzji związanych z zakła-
dowym funduszem świadczeń so-
cjalnych. Aby pomóc kadrowcom
odnaleźć się w gąszczu tych obo-
wiązków, przygotowaliśmy spe-
cjalny dodatek.
Zaczynamy od ważnych dat,
o których trzeba pamiętać
w danych miesiącach. A następnie
przechodzimy do tabelaryczne-
go zestawienia wszelkich wskaź-
ników, które zmieniły się wraz
z nową kwotą wynagrodzenia
minimalnego. Ponadto pokazu-
jemy, ile godzin trzeba zaplanować
pracownikom w poszczególnych
okresach rozliczeniowych.
Zabieramy też państwa na chwi-
lę w podróż po 2014 roku i robi-
my przegląd najważniejszego
orzecznictwa Sądu Najwyższego
Grudzień
2014
Pn.
Wt.
Śr.
Czw.
Pt.
Sob.
Niedz.
Styczeń 2015
Pn.
Wt.
Śr.
.
Czw.
C .
Pt.
P
Sob.
Niedz.
Luty 2015
Pn.
Wt.
Śr.
.
Czw.
C .
Pt.
P
Sob.
Niedz.
1
8
15
22
29
2
9
16
23
30
3
10
10
17
24
31
4
11
11
18
25
5
12
1
19
26
6
1
3
13
20
2
0
2
7
27
7
14
21
28
5
12
19
26
6
13
20
27
7
14
21
28
1
8
15
22
29
2
9
16
23
30
3
10
17
24
31
4
11
18
25
2
9
16
23
3
10
17
24
4
11
18
25
5
12
19
26
6
13
20
27
7
14
21
28
1
8
15
22
Marzec 2015
Pn.
Wt.
Śr.
Czw.
Pt.
S
ob.
Sob.
Niedz.
Kwiecień 2015
Pn.
Wt.
Śr.
.
Czw.
C .
Pt.
P
Sob.
Niedz.
Maj 2015
Pn.
Wt.
Śr.
.
Czw.
C .
Pt.
P
Sob.
Niedz.
1
2
9
16
23
30
3
10
17
24
31
Lipiec 2015
Czw.
Pt.
t.
.
Sob.
Niedz.
Pn.
Wt.
1
6
13
20
27
7
14
21
28
8
15
22
29
2
9
16
23
30
0
3
10
17
24
4
11
18
25
5
12
19
26
4
11
18
25
5
12
19
26
6
13
20
27
7
14
21
28
1
8
15
22
29
2
9
16
23
30
3
10
1
17
24
31
4
11
18
25
5
12
19
26
6
13
20
27
7
14
21
28
8
15
22
29
Czerwiec 2015
Pn.
Wt.
Śr.
Sierpień 2015
Śr.
.
Czw.
C .
Pt.
P
Sob.
Niedz.
Pn.
Wt.
Śr.
.
Czw.
C .
Pt.
P
Sob.
Niedz.
1
8
15
22
29
2
9
16
23
30
3
10
17
24
4
11
18
25
5
12
2
9
19
26
6
13
20
27
7
14
21
28
6
13
20
27
7
14
21
28
1
8
15
22
29
2
9
16
23
30
3
10
17
24
31
4
11
18
25
5
12
19
26
3
10
17
24
31
4
11
18
25
5
12
19
26
6
13
20
27
7
14
21
28
1
8
15
22
29
2
9
16
23
30
Wrzesień 2015
Pn.
Wt.
Śr.
Czw.
.
P
t
.
Pt.
Sob.
Niedz.
Październik 2015
Pn.
Wt.
Śr.
.
Czw.
C .
Pt.
P
Sob.
Niedz.
Listopad 2015
Pn.
Wt.
Śr.
.
Czw.
C .
Pt.
P
Sob.
Niedz.
1
7
14
21
28
8
15
22
29
2
9
16
23
30
3
10
17
24
4
11
18
25
5
12
19
26
6
13
20
27
5
12
19
26
6
13
20
27
7
14
21
28
1
8
15
22
29
2
9
16
23
30
3
10
17
24
31
4
11
18
25
2
9
16
23
30
3
10
17
24
4
11
18
25
5
12
19
26
6
13
20
27
7
14
21
28
1
8
15
22
29
ŁR
Grudzień 2015
Pn.
Wt.
Śr.
.
Czw.
C .
Pt.
P
Sob.
Niedz.
Styczeń 2016
Pn.
Wt.
Śr.
.
Czw.
C .
Pt.
P
Sob.
Niedz.
1
7
14
21
28
8
15
22
29
9
2
9
16
23
3
0
30
3
10
10
17
24
31
3
4
11
11
18
25
5
12
1
19
26
6
13
20
27
4
11
18
25
5
5
12
19
26
6
13
20
27
7
7
14
21
28
1
8
15
22
29
9
2
9
16
23
30
3
3
10
1
17
24
31
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: johnprctorbob@gmail.com
D2
Dziennik Gazeta Prawna,
8 stycznia 2015 nr 4 (3897)
gazetaprawna.pl
Ś C I Ą G AW K A DL A K A DR O W YC H
Wskaźniki na 2015 rok
Przedstawiamy ściągawkę ze wskaźników i stawek obowiązujących od 1 stycznia. A w niej informujemy m.in., jak obliczyć
nowe minimalne wynagrodzenie netto, dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń, wysokość składek dla nowych
przedsiębiorców. Przypominamy też wymiary czasu pracy dla różnych grup zawodowych
Wyna rodzenie minimalne i jego pochodne
1750 zł – tyle wynosi wynagrodzenie minimalne w 2015 roku dla
osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy w drugim
i kolejnym roku pracy. Natomiast dla osoby zatrudniej po raz
pierwszy w 2015 r. wynagrodzenie to wynosi 1400 zł. Wynagro-
dzenie pracownika w pierwszym roku jego pracy nie może być
niższa niż 80 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia za
pracę. Przy czym do tego okresu wlicza się wszystkie okresy, za
które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub za-
opatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na
podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Tabela 1.
Minimalne wynagrodzenia netto dla pełnego etatu
(dla osób w drugim roku pracy i kolejnych latach)
Wynagrodzenie minimalne
brutto w 2015 r. – 1750 zł
Składki na
ubezpieczenia
społeczne
finansowane
przez pracow-
nika
Składka
zdrowotna
emerytalne
rentowe
chorobowe
łącznie
podstawa
wymiaru
pełna składka
odliczana
z podatku
Koszty uzyskania przychodu
Podatek
dochodowy
podstawa
opodatkowa-
nia
pełny podatek
dochodowy
Bez PIT-2
i zwykłe KUP*
PIT-2 i zwykłe
KUP
Bez PIT-2
i wyższe KUP
PIT-2 i wyższe
KUP
Bez PIT-2
i KUP
50 proc.
PIT-2 i KUP
50 proc.
1750 zł x 9,76 proc. = 170,80 zł
1750 zł x 1,5 proc. = 26,25 zł
1750 zł x 2,45 proc. = 42,88 zł
239,93 zł
1750 zł – 239,93 zł = 1510,07 zł
1510,07 zł x 9 proc. = 135,91 zł
1510,07 zł x 7,75 proc. = 117,03 zł
111,25 zł
1750 zł – 239,93 zł – 111,25 zł
= 1398,82 zł, po zaokrągleniu
1399 zł
1399 zł
x 18 proc.
= 251,84 zł
251,84 zł
– 117,03 zł
= 134,81 zł,
po zaokrągle-
niu 135 zł
1750 zł
– 239,93 zł
– 135,91 zł
– 135 zł
= 1239,16 zł
1399 zł
x 18 proc.
– 46,33 zł
= 205,49 zł
205,49 zł
– 117,03 zł
= 88,46 zł,
po zaokrągle-
niu 88 zł
1750 zł
– 239,93 zł
– 135,91 zł
– 88 zł
= 1286,16 zł
139,06 zł
1750 zł – 239,93 zł – 139,06 zł
= 1371,01 zł, po zaokrągleniu
1371 zł
1371 zł x
18 proc.
= 246,78 zł
246,78 zł
– 117,03 zł
= 129,75 zł,
po zaokrągle-
niu 130 zł
1750 zł
– 239,93 zł
– 135,91 zł
– 130 zł
= 1244,16 zł
1371 zł
x 18 proc.
– 46,33 zł
= 200,45 zł
200,45 zł
– 117,03 zł
= 83,42 zł,
po zaokrągle-
niu 83 zł
1750 zł
– 239,93 zł
– 135,91 zł
– 83 zł
= 1291,16 zł
(1750 zł – 239,93 zł) x 50 proc.
= 755,04 zł
1750 zł – 239,93 zł – 755,04 zł
= 755,03 zł, po zaokrągleniu
755 zł
755 zł
x 18 proc.
= 135,90 zł
135,90 zł
– 117,03 zł
= 18,81 zł,
po zaokrągle-
niu 19 zł
1750 zł
– 239,93 zł
– 135,91 zł
– 19 zł
= 1355,16 zł
755 zł x
18 proc.
– 46,33 zł
= 89,57 zł
89,57 zł
– 117,03 zł
= 0 zł
89,58 zł**
zaliczka
do urzędu
skarbowego
Minimalne wynagrodzenie netto
1750 zł
– 239,93 zł
– 89,57 zł
– 0 zł
= 1420,50 zł
* KUP – koszty uzyskania przychodów.
** Składka zdrowotna została zmniejszona do wysokości zaliczki podatkowej na podstawie art. 83 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadcze-
niach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.).
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: johnprctorbob@gmail.com
Dziennik Gazeta Prawna,
8 stycznia 2015 nr 4 (3897)
gazetaprawna.pl
D3
P R AW O P R A C Y I U B E Z P I E C Z E N I A
Tabela 2.
Minimalne wynagrodzenia netto dla pełnego etatu (dla osób w pierwszym roku pracy)
Wynagrodzenie minimalne
brutto w 2015 r. – 1400 zł
Składki na
ubezpieczenia
społeczne
finansowane
przez pracow-
nika
Składka
zdrowotna
emerytalne
rentowe
chorobowe
łącznie
podstawa
wymiaru
pełna składka
odliczana
z podatku
Koszty uzyskania przychodu
Podatek
dochodowy
podstawa
opodatkowa-
nia
pełny podatek
dochodowy
Bez PIT-2
i zwykłe KUP
PIT-2 i zwykłe
KUP
Bez PIT-2
i wyższe KUP
PIT-2 i wyższe
KUP
Bez PIT-2
i KUP 50 proc.
PIT-2 i KUP
50 proc.
1400 zł x 9,76 proc. = 136,64 zł
1400 zł x 1,5 proc. = 21 zł
1400 zł x 2,45 proc. = 34,30 zł
191,94 zł
1400 zł – 191,94 zł = 1208,06 zł
1208,06 zł x 9 proc. = 108,73 zł
1208,06 zł x 7,75 proc. = 93,62 zł
111,25 zł
1400 zł – 191,94 zł – 111,25 zł
= 1096,81 zł, po zaokrągleniu
1097 zł
1097 zł
x 18 proc.
= 197,46 zł
197,46 zł
– 93,62 zł
= 103,84 zł,
po zaokrągle-
niu 104 zł
1400 zł
– 191,94 zł
-108,73 zł
– 104 zł
= 995,33 zł
1097 zł
x 18 proc.
– 46,33 zł
= 151,13 zł
151,13 zł
– 93,62 zł
= 57,51 zł,
po zaokrągle-
niu 52 zł
1400 zł
– 191,94 zł
-108,73 zł
– 52 zł
= 1047,33 zł
139,06 zł
1400 zł – 191,94 zł – 139,06 zł
= 1069 zł
1069 zł
x 18 proc.
= 192,42 zł
192,42 zł
– 93,62 zł
= 98,80 zł,
po zaokrągle-
niu 99
1400 zł
– 191,94 zł
-108,73 zł
– 99 zł
= 100,33 zł
1069 zł
x 18 proc.
– 46,33 zł
= 146,09 zł
146,09 zł
– 93,62 zł
= 52,47 zł,
po zaokrągle-
niu 52 zł
1400 zł
– 191,94 zł
-108,73 zł
– 52 zł
= 1047,33 zł
(1400 zł – 191,94 zł) x 50 proc.
= 604,03 zł
1400 zł – 191,94zł – 604,03 zł
= 604,03 zł, po zaokrągleniu
604 zł
604 zł
x 18 proc.
= 108,72 zł
108,72 zł
– 93,62 zł
= 15,10 zł,
po zaokrągle-
niu 15 zł
1400 zł
– 191,94 zł
-108,73 zł
– 15 zł
= 1084,33 zł
604 zł
x 18 proc.
– 46,33 zł
= 62,39 zł
0 zł
62,40 zł*
zaliczka
do urzędu
skarbowego
Minimalne wynagrodzenie netto
1400 zł
– 191,94 zł
-62,39 zł – 0 zł
= 1145,67 zł
** Składka zdrowotna została zmniejszona do wysokości zaliczki podatkowej na podstawie art. 83 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadcze-
niach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.).
Tabela 3.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 roku
dla przykładowych niepełnych wymiarów czasu pracy
Wymiar czasu
pracy
1/2
Liczba godzin w miesiącu
Dla części etatu
80
84
88
92
40
42
44
46
120
126
132
138
140
147
154
161
Dla pełnego etatu
160
168
176
184
160
168
176
184
160
168
176
184
160
168
176
184
Kwota wynagrodzenia
dla I roku pracy i kolejnych lat
I rok pracy – 700 zł
kolejne lata – 875 zł
1/4
I rok pracy – 350 zł
kolejne lata – 437,50 zł
3/4
I rok pracy – 1050 zł
kolejne lata – 1312,50 zł
7/8
I rok pracy – 1225 zł
kolejne lata – 1531,25 zł
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: johnprctorbob@gmail.com
D4
Dziennik Gazeta Prawna,
8 stycznia 2015 nr 4 (3897)
gazetaprawna.pl
Ś C I Ą G AW K A DL A K A DR O W YC H
Tabela 4.
Koszt pracy po stronie pracodawcy
Poszczególne elementy płacy
Składki na ubezpieczenia:
– emerytalne 9,76 proc.
– rentowe 6,5 proc. w części finansowanej przez pracodawcę
– razem
Składka na ubezpieczenie wypadkowe
– według stopy 1,93 proc. (połowa najwyższej stopy procentowej)
Składka na FP – 2,45 proc.
Składka na FGŚP– 0,1 proc.
Razem
Płaca minimalna w 2014 r.
– 1680 zł
163,97 zł
109,20 zł
273,17 zł
32,42 zł
41,16 zł
1,68 zł
2028,43 zł (348,43 zł + 1680 zł)
Płaca minimalna w 2015 r.
– 1750 zł
170,80 zł
113,75 zł
284,55 zł
33,78 zł
42,88 zł
1,75 zł
2112,96 zł (362,96 zł + 1750 zł)
Tabela 5.
Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2015 roku
(pierwszy rok pracy i kolejne lata; pełny etat)
Miesiąc
Sposób obliczenia
Pierwszy rok pracy
Styczeń
Luty
Marzec
Kwiecień
Maj
Czerwiec
Lipiec
Sierpień
Wrzesień
Październik
Listopad
Grudzień
(1400 zł : 160 godz.) x 20 proc.
(1400 zł : 160 godz.) x 20 proc.
(1400 zł : 176 godz.) x 20 proc.
(1400 zł : 168 godz.) x 20 proc.
(1400 zł : 160 godz.) x 20 proc.
(1400 zł : 168 godz.) x 20 proc.
(1400 zł : 184 godz.) x 20 proc.
(1400 zł : 160 godz.) x 20 proc.
(1400 zł : 176 godz.) x 20 proc.
(1400 zł : 176 godz.) x 20 proc.
(1400 zł : 160 godz.) x 20 proc.
(1400 zł : 168 godz.) x 20 proc.
Kolejne lata pracy
(1750 zł : 160 godz.) x 20 proc.
(1750 zł : 160 godz.) x 20 proc.
(1750 zł : 176 godz.) x 20 proc.
(1750 zł : 168 godz.) x 20 proc.
(1750 zł : 160 godz.) x 20 proc.
(1750 zł : 168 godz.) x 20 proc.
(1750 zł : 184 godz.) x 20 proc.
(1750 zł : 160 godz.) x 20 proc.
(1750 zł : 176 godz.) x 20 proc.
(1750 zł : 176 godz.) x 20 proc.
(1750 zł : 160 godz.) x 20 proc.
(1750 zł : 168 godz.) x 20 proc.
Wysokość dodatku
Pierwszy rok pracy
1,75 zł
1,75 zł
1,59 zł
1,67 zł
1,75 zł
1,67 zł
1,52 zł
1,75 zł
1,59 zł
1,59 zł
1,75 zł
1,67 zł
Kolejne lata pracy
2,19 zł
2,19 zł
1,99 zł
2,08 zł
2,19 zł
2,08 zł
1,90 zł
2,19 zł
1,99 zł
1,99 zł
2,19 zł
2,08 zł
Tabela 6.
Wysokość kwot wolnych od potrąceń przymusowych (pierwszy rok pracy)
Rodzaj należności
Należności inne niż alimentacyjne
egzekwowane na mocy tytułów
wykonawczych
Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi
Kary pieniężne porządkowe
KUP podstawowe,
PIT-2
1041,33 zł
KUP podstawowe,
bez PIT-2
995,33 zł
KUP zamiejscowe,
PIT-2
1047,33 zł
KUP zamiejscowe,
bez PIT-2
1000,33 zł
781 zł
937,20 zł
746,50 zł
895,80 zł
785,50 zł
942,60 zł
750,25 zł
900,30 zł
Tabela 7.
Wysokość kwot wolnych od potrąceń przymusowych (kolejne lata pracy)
Rodzaj należności
Należności inne niż alimentacyjne egzekwo-
wane na mocy tytułów wykonawczych
Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi
Kary pieniężne porządkowe
KUP podstawowe,
PIT-2
1286,16 zł
964,62 zł
1157,54 zł
KUP podstawowe,
bez PIT-2
1239,16 zł
929,37 zł
1115,24 zł
KUP zamiejscowe,
PIT-2
1291,16 zł
968,37 zł
1162,04 zł
KUP zamiejscowe,
bez PIT-2
1244,16 zł
933,12 zł
1119,74 zł
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: johnprctorbob@gmail.com
Dziennik Gazeta Prawna,
8 stycznia 2015 nr 4 (3897)
gazetaprawna.pl
D5
P R AW O P R A C Y I U B E Z P I E C Z E N I A
Tabela 8.
Wysokość kwot wolnych od potrąceń dobrowolnych (pierwszy rok pracy)
Rodzaj należności
Należności na rzecz pracodawcy
Należności inne niż na rzecz pracodawcy
KUP podstawowe,
PIT-2
1041,33 zł
833,06 zł
KUP podstawowe,
bez PIT-2
995,33 zł
796,26 zł
KUP zamiejsco-
we, PIT-2
1047,33 zł
837,86 zł
KUP zamiejscowe,
bez PIT-2
1000,33 zł
800,26 zł
Tabela 9.
Wysokość kwot wolnych od potrąceń dobrowolnych (kolejne lata pracy)
Rodzaj należności
Należności na rzecz pracodawcy
Należności inne niż na rzecz pracodawcy
KUP podstawowe,
PIT-2
1286,16 zł
1028,93 zł
KUP podstawowe,
bez PIT-2
1239,16 zł
991,33 zł
KUP zamiejsco-
we, PIT-2
1291,16 zł
1032,93 zł
KUP zamiejscowe,
bez PIT-2
1244,16 zł
995,33 zł
Tabela 10.
Kwoty wolne od potrąceń w wysokości 100-proc. wynagrodzenia minimalnego
dla wybranych części etatu (pierwszy rok pracy)
Wymiar czasu pracy
1/2
1/4
3/4
KUP podstawowe,
PIT-2
561,62 zł
302,02 zł
797,51 zł
KUP podstawowe,
bez PIT-2
507,67 zł
263,84 zł
751,51 zł
KUP zamiejscowe,
PIT-2
566,66 zł
302,02 zł
802,51 zł
KUP zamiejscowe,
bez PIT-2
512,67 zł
268,84 zł
756,51 zł
Tabela 11.
Kwoty wolne od potrąceń w wysokości 100-proc. wynagrodzenia minimalnego
dla wybranych części etatu (kolejne lata pracy)
Wymiar czasu pracy
1/2
1/4
3/4
KUP podstawowe,
PIT-2
676,09 zł
375,97 zł
980,63 zł
KUP podstawowe,
bez PIT-2
630,09 zł
324,54 zł
934,63 zł
KUP zamiejscowe,
PIT-2
684,49 zł
377,52 zł
985,63 zł
KUP zamiejscowe,
bez PIT-2
635,09 zł
329,54 zł
939,63 zł
Tabela 12.
Wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Rodzaj
Odpis podstawowy na jednego zatrudnionego (37,50 proc.)
Odpis na jednego pracownika młodocianego:
– w pierwszym roku nauki (5 proc.)
– w drugim roku nauki (6 proc.)
– w trzecim roku nauki (7 proc.)
Odpis podwyższony (50 proc.) na jednego pracownika wykonującego prace
w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu
przepisów o emeryturach pomostowych
Zwiększenie (6,25 proc.) na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono
znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, a także na każdego emeryta
i rencistę
Zwiększenie (7,5 proc.) w przypadku utworzenia przez pracodawcę zakładowego
żłobka lub klubu dziecięcego
Świadczenie urlopowe
Wysokość odpisu
1093,93 zł
145,86 zł
175,03 zł
204,20 zł
1458,57 zł
182,32 zł
218,79 zł
Nie może przekroczyć wysokości odpisu podsta-
wowego, odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia
pracownika; wysokość świadczenia ustala się propor-
cjonalnie do wymiaru czasu pracy (nie dotyczy to
młodocianych pracowników)

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin