Regul wynagr PZW czerwiec 2012.doc

POLSKI ZWIĄZEK WĘDKARSKI

OKRĘG W RZESZOWIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

I. Postanowienia ogólne

§ 1.

      1. Regulamin niniejszy ustalony został zgodnie  z art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz.94  z dalszymi zmianami), z uwzględnieniem ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz.1679) oraz § 30 pkt. 11 Statutu PZW.

      2. W sprawach nie unormowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.

§ 2.

1. Regulamin ustala warunki wynagradzania za pracę oraz inne świadczenia związane z pracą
i zasady ich przyznawania.

      2. Regulamin stosuje się do pracowników zatrudnionych w Polskim Związku Wędkarskim Okręg w Rzeszowie.

II. Zasady wynagradzania pracowników

§ 3.

1. Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika oraz jakości i ilości świadczonej pracy.

       2. Ustala się:

1)     tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku
Nr 1 do regulaminu,

2)     tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku Nr 2 do regulaminu,

3)     tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników Okręgu, która jest określona w załączniku Nr 3 do regulaminu.

§ 4.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie
o pracę.

§ 5.

       1. Wynagrodzenie zasadnicze stanowi stawka miesięczna wynikająca z kategorii zaszeregowania pracownika.

  2. W przypadku nieobecności w pracy pomniejsza się wynagrodzenie za czas nieobecności, dzieląc wynagrodzenie przysługujące za cały miesiąc przez liczbę dni lub godzin, które pracownik powinien był przepracować i mnożąc ten wynik przez liczbę dni lub godzin, które pracownik faktycznie przepracował.

§ 6.

      1.  Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.

       2. Dodatek, o którym mowa w ust.1, przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabelach, o których mowa
w § 3, ust. 2 pkt 3 do 5 , przewiduje się dodatek funkcyjny.

Dodatek funkcyjny ulega zmniejszeniu za czas usprawiedliwionej niezdolności do pracy.

§ 7.

Pracownicy na stanowiskach: dyrektor Biura, zastępca dyrektora Biura, Główny księgowy, wykonują w razie potrzeby prace poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

§ 8.

Kierowcy samochodu osobowego (dostawczego) może być przyznane za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe (obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, uwzględniające liczbę godzin nadliczbowych do przepracowania w okresie jednego miesiąca).

§ 9.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej trwającej od godz.22ºº do godz.6ºº dnia następnego, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej
w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie niższej jednak od wysokości określonej w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

§ 10.

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia przewidzianych w budżecie, tworzy się fundusz na wypłatę, co miesiąc premii uznaniowej w wysokości do 10% miesięcznego wynagrodzenia.
O przyznaniu i o wysokości miesięcznej premii uznaniowej decydować będą odpowiednio:

- dla pracowników Biura – Dyrektor Biura

- dla pracowników Ośrodka Zarybieniowego – Kierownik Ośrodka

- dla Dyrektora Biura, Głównego Księgowego i Kierownika Ośrodka - Prezes Zarządu Okręgu.

Wypłata premii uznaniowej uzależniona jest od dobrej kondycji finansowej Okręgu.

Szczegółowe zasady przyznawania premii uznaniowej są zawarte w „Regulaminie premiowania” stanowiącym załącznik do niniejszego regulaminu.

§ 11.

1. W ramach posiadanych środków, raz w roku może być wypłacona nagroda za dobrą pracę.
O przyznaniu i o wysokości rocznej nagrody decydować będą odpowiednio:

- dla pracowników Biura – Dyrektor Biura

- dla pracowników Ośrodka Zarybieniowego – Kierownik Ośrodka

- dla Dyrektora Biura, Głównego Księgowego i Kierownika Ośrodka - Prezes Zarządu Okręgu.

Indywidualna wysokość nagrody dla pracownika ma charakter uznaniowy i nie jest określana regulaminowo.

Ostateczną decyzję o wypłacie nagrody podejmuje Zarząd Okręgu.

Wypłata nagrody uzależniona jest od dobrej kondycji finansowej Okręgu.

§ 12.

Za czas niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje świadczenie wg zasad określonych
w Kodeksie Pracy w art. 92.

§ 13.

       1. Pracownikowi za długoletnią pracę w PZW przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

              1)   75 % miesięcznego wynagrodzenia              - po 20 latach pracy,

              2)  100 % miesięcznego wynagrodzenia              - po 25 latach pracy,

              3)  150 % miesięcznego wynagrodzenia              - po 30 latach pracy,

       2. Nagroda może być wypłacona w odstępie minimum 5 lat od ostatnio otrzymanej nagrody jubileuszowej.

      3. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu przypadającego jubileuszu albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody. Nagrodę wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

        4. Podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie zasadnicze pracownika w dniu nabycia prawa do nagrody. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudnionym 
w  innym  wymiarze  czasu  pracy  niż w dniu jej wypłaty, podstawa obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie z dnia nabycia prawa do nagrody.

       5. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§ 14.

Nie przewiduje się innych form nagród i premii.

§ 15.

  1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 16.

W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje na zasadach określonych w art.93 kp. od pracodawcy odprawa pośmiertna.

§ 17.

       1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową na obszarze kraju lub poza granicami kraju.

      2. Podstawą wypłat należności, o których mowa w ust.1, jest wystawiona przez pracodawcę delegacja służbowa (polecenie wyjazdu służbowego).

       3. Wypłata należności związanych z podróżą służbową następuje na warunkach określonych
w rozporządzeniu właściwego ministra do spraw pracy, ustalającym przysługujące należności pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej sferze budżetowej.

§ 18.

        1. Pracodawca za zgodą lub na wniosek pracownika może wyrazić zgodę na używanie przez pracownika pojazdu prywatnego do celów służbowych poprzez przyznanie ryczałtu miesięcznego za jazdy lokalne, w granicach administracyjnych siedziby właściwego Zarządu, wypłacanego po złożeniu przez pracownika pisemnego oświadczenia o używaniu pojazdu do celów służbowych
w danym miesiącu.

         2. Podstawą przyznania ryczałtu za jazdy lokalne jest umowa cywilno-prawna.

         3. Ryczałt za jazdy lokalne ustalany jest jako iloczyn stawki obowiązującej w PZW za 1 km przebiegu pojazdu o określonej pojemności skokowej i miesięcznego limitu kilometrów określonych w umowie.

         4. Kwotę ryczałtu zmniejsza się o 1/22 za każdy roboczy dzień nieobecności pracownika
z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej lub innej nieobecności oraz z powodu nie dysponowania przez pracownika pojazdem do celów służbowych.

         5. W ramach posiadanych środków pracodawca stosuje dopłaty do biletów miesięcznych.

III. Postanowienia końcowe

§ 19.

        1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się 5 dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po miesiącu, za który wypłacane jest wynagrodzenie.

        2. Wypłata wynagrodzenia następuje do rąk pracownika, chyba, że uprzednio wyraził on na piśmie zgodę na dokonanie wypłaty w inny sposób.

§ 20.

Inne postanowienia dotyczące zatrudniania pracowników nie ujęte w niniejszym regulaminie są określane w indywidualnych umowach o prace oraz innych regulacjach zawartych w uchwałach władz statutowych PZW.

§ 21.

Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy i trybu obowiązującego przy wprowadzaniu regulaminu.

§ 22.

Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu sprawuje:

- w odniesieniu do pracowników Biura Zarządu Okręgu - Dyrektor Biura,

- w odniesieniu do pracowników Ośrodka Zarybieniowego – Kierownik Ośrodka Zarybieniowego. Upoważnieni na podstawie § 5 Statutu PZW do dokonywania za PZW czynności z zakresu prawa pracy - zaś interesy pracownicze może reprezentować wybrany przedstawiciel z grona pracowników Biura.

§ 23.

Każda osoba, która ma interes prawny, ma prawo do zapoznania się z regulaminem wynagradzania.

§ 24.

Niniejszy regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od jego ustalenia
i podania do wiadomości pracownikom Polskiego Związku Wędkarskiego.

Załącznik Nr 1

do regulaminu wynagradzania

TABELA

Stawek wynagrodzenia zasadniczego