Jak_wypelnic_statystyczna_karte_wypadku_praktyczny_przewodnik.pdf

(1309 KB) Pobierz
Spis treści
Wypełnienie protokołu powypadkowego........................................................................................................... 2
Statystyczna karta wypadku ................................................................................................................................. 3
Okoliczności wypadku przy pracy........................................................................................................................ 6
Przykłady wypełniania statystycznej karty wypadku ...................................................................................... 17
Statystyczna karta wypadku to bardzo ważny dokument, niezbędny do określenia kierunków
działalności profilaktycznej w skali firmy, regionu i państwa. Oceny stanu bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz określenia kierunków i zadań w zakresie działań profilaktycznych w
zakładzie pracy, regionie (województwie), jak również w skali całego kraju dokonywane są
między innymi na podstawie danych dotyczących liczb
i wskaźników oraz przyczyn i okoliczności zaistniałych wypadków przy pracy. Jak wykazuje
praktyka, największe trudności w prawidłowym wypełnianiu statystycznych kart wypadku
dotyczą zakresu i klasyfikacji danych dotyczących przebiegu oraz okoliczności wypadku przy
pracy.
Zespół powypadkowy niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku jest zobowiązany przystąpić
do ustalania okoliczności i przyczyn wypadku (rozporządzenie Rady Ministrów
z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy – Dz.U.
nr 105, poz. 870 ). W szczególności zespół powypadkowy powinien:
dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń
technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy
i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku,
sporządzić szkic lub wykonać fotografię miejsca wypadku (jeżeli jest to konieczne),
wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego (jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala),
zebrać informacje dotyczące wypadku od jego świadków,
zasięgnąć opinii lekarza, w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku, a także
w razie potrzeby opinii – innych specjalistów,
zebrać inne dowody dotyczące wypadku,
dokonać kwalifikacji prawnej wypadku, kierując się zasadami określonymi w art. 3 ust. 1 i 2
ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i
chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r., poz. 1242),
określić środki profilaktyczne i wnioski, w szczególności wynikające z oceny ryzyka zawodowego
na stanowisku pracy, na którym wystąpił wypadek.
Uzyskanie autentycznych i pełnych informacji o zaistniałych wypadkach przy pracy ma zastosowanie
nie tylko przy podejmowaniu nowych lub zmiany już wprowadzonych działań prewencyjnych, ale także
jest ważne w kolejnych ocenach ryzyka zawodowego, co w efekcie służy poprawie stanu
Jak wypełnić statystyczną kartę wypadku? – praktyczny przewodnik
1
bezpieczeństwa pracy w firmie. Ponadto przeprowadzenie solidnego dochodzenia powypadkowego
jest niezbędne także do celów ubezpieczeniowych.
Opierając się na ustaleniach dokonanych w trakcie dochodzenia powypadkowego, sporządza się
protokół powypadkowy, którego wzór został określony w załączniku do rozporządzenia ministra
gospodarki i pracy z 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn
wypadku przy pracy (Dz.U. nr 227, poz. 2298).
Okoliczności wypadku
Wypełniając pkt 4 protokołu powypadkowego dotyczący opisu okoliczności wypadku, należy opierać
się wyłącznie na zebranych dowodach, przede wszystkim:
wyjaśnieniach poszkodowanego w wypadku przy pracy,
informacjach świadka wypadku przy pracy,
opiniach lekarza,
protokołach oględzin miejsca wypadku przy pracy.
W opisie okoliczności wypadku wskazane jest podanie danych dotyczących badań
lekarskich i szkoleń bhp osoby poszkodowanej.
Przyczyny zaistniałego wypadku
W pkt 5 protokołu powypadkowego należy wymienić wszystkie przyczyny zaistniałego wypadku.
Zakłada się, że do urazu doprowadziła jedna przyczyna bezpośrednia, mająca wiele przyczyn
pośrednich. Przy czym za przyczynę bezpośrednią należy przyjąć zdarzenie, które spowodowało uraz u
poszkodowanego. Przyczyny pośrednie wypadku to wszelkie braki
i nieprawidłowości, które przyczyniły się do powstania wypadku (systematyka TOL), związane z:
czynnikiem materialnym – przyczyny techniczne (T),
ogólną organizacją pracy lub stanowisk pracy – przyczyny organizacyjne (O),
pracownikiem (w tym jego nieprawidłowe zachowanie) – przyczyny ludzkie (L).
Jak wypełnić statystyczną kartę wypadku? – praktyczny przewodnik
2
Przykład
Restauracja
Pracownica restauracji poślizgnęła się i upadła na mokrej (zmywanej) oraz niewytartej
podłodze w kuchni, doznając urazu ręki. Przyczyną bezpośrednią wypadku było
poślizgnięcie się, upadek i uderzenie ręką o podłogę. Przyczyną pośrednią wypadku było
niewytarcie mokrej (po zmywaniu) podłogi. Mogło nią być także tolerowanie przez
kierownictwo restauracji niewycierania mokrej, śliskiej podłogi po jej umyciu. Pośrednie
przyczyny wypadku powinny być ustalone zgodnie z rzeczywistym stanem faktycznym
udokumentowanym w dochodzeniu powypadkowym.
Wnioski i zalecenia profilaktyczne
W pkt 9 protokołu powypadkowego należy wskazać wnioski i zalecenia profilaktyczne. Powinny one
wynikać z zebranej dokumentacji powypadkowej, a w szczególności dotyczącej wyeliminowania
przyczyn zaistniałego wypadku.
Podstawę właściwego wypełnienia statystycznej karty wypadku daje rzetelne przeprowadzenie
dochodzenia i prawidłowe sporządzenie protokołu powypadkowego.
Wzór statystycznej karty wypadku określa rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 7
stycznia 2009 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz.U. nr 14, poz. 80 ze zm.).
Informacje zbierane za pomocą statystycznej karty wypadku podzielone są na 4 części
i dotyczą:
pracodawcy, u którego zdarzył się wypadek przy pracy,
osoby poszkodowanej,
skutków wypadku,
przebiegu i okoliczności wypadku przy pracy.
Pracodawca
Dane dotyczące pracodawcy zamieszcza się w pierwszej części karty statystycznej wypadku. Obejmują
one:
3
Jak wypełnić statystyczną kartę wypadku? – praktyczny przewodnik
pieczątkę pracodawcy z jego nazwą i adresem,
liczbę pracujących i oznaczenia kodowe tej liczby wpisane zgodnie z załącznikiem nr 2
Objaśnienia, klasyfikacja i oznaczenia kodowe do wypełnienia statystycznej karty wypadku (Z-KW)
do
rozporządzenia w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy,
klasyfikację, czy dany wypadek to wypadek przy pracy, czy wypadek zrównany
z wypadkiem przy pracy,
numer identyfikacyjny – REGON,
kolejny numer statystycznej karty wypadku w zakładzie pracy od początku roku,
w zgodzie z rejestrem wypadków.
Dodatkowe dane o jednostce
Dane o faktycznym miejscu pracy poszkodowanego dotyczą:
miejscowości (gminy), na terenie której znajduje się jednostka,
rodzaju działalności wg PKD,
formy własności.
Poszkodowany
Dane dotyczące poszkodowanego obejmują pkt 01–07 karty i odnoszą
się do jego:
płci,
roku urodzenia,
obywatelstwa,
statusu zatrudnienia,
wykonywanego zawodu,
stażu na zajmowanym stanowisku pracy w firmie,
liczby godzin przepracowanych od podjęcia pracy do chwili wypadku.
Obywatelstwo poszkodowanego (kod i opis) należy podać zgodnie z wyżej wspomnianym
rozporządzeniem.
Jak wypełnić statystyczną kartę wypadku? – praktyczny przewodnik
4

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin