Aktualnosci kadrowe wydanie czerwiec 2014 r e.pdf

(576 KB) Pobierz
A
cała rada nadzorcza
tEmat miEsiąca
ministerstwa pracy
2014 r.
issn 1734-2074
czerwiec 201412
E k s p E r c i t ł u m a c z ą p r a k t y c z n E k o n s E k w E n c j E z m i a n w p r aw i E p r a c y
ktualności
kadrowe
Wydłużony wiek emerytalny zostaje
2
3
5
w numerze m.in.:
CzAs PrACy rtG
zmiany od lipca
Stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego do 67. roku życia jest
zgodne z konstytucją – uznał Trybunał Konstytucyjny w wyroku
z 7 maja 2014 r. (sygn. akt K 43/12).
Trybunał stwierdził, że zaskarżone przepisy są zgodne z ustawą zasadniczą i konwen-
cją Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) dotyczącą minimalnych norm zabez-
pieczenia społecznego. Tym samym odpadła ostatnia możliwość podważenia obecnie
obowiązujących przepisów.
Przypomnijmy: Sejm przyjął zmiany w ustawie o emeryturach z Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych w maju 2012 roku. Przed zmianami kobiety miały prawo do emerytury po
osiągnięciu 60. roku życia, a mężczyźni – 65 lat. Od 2013 roku wiek emerytalny wzrasta
stopniowo – co kwartał o miesiąc. Proces jego wydłużania w przypadku kobiet zakoń-
czy się w październiku 2040 roku. Pierwszym rocznikiem ubezpieczonych, którzy przej-
dą na emeryturę w wieku 67 lat, będzie 1973 (kobiety urodzone po 30 września 1973 r.).
W przypadku mężczyzn proces ten zakończy się w październiku 2020 roku (mężczyźni
urodzeni po 30 września 1953 r.).
Uwaga: za niekonstytucyjne TK uznał natomiast zróżnicowanie uprawnień kobiet
i mężczyzn w zakresie nabywania prawa do emerytur częściowych.
Przepisy wydłużające wiek emerytalny zaskarżyły do Trybunału organizacje związko-
we – Solidarność, OPZZ, a także grupa posłów PiS.
PodstAwA PrAwnA:
ustawa z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu ubezpieczeń społecz-
nych oraz niektórych innych ustaw (Dz.u. z 2012 r. poz. 637).
droższy noCleG w deleGACji
nowa
interpretacja urzędu skarbowego
UmowA CzłonkA zArządU
zawiera ją
Bony nA zAtrUdnienie młodyCh
BezroBotnyCh
zmiana ustawy
o promocji zatrudnienia
6–7
nAdGodziny kierowników
wnioski
z niedawnego wyroku sn
zwolnienie ze skłAdek nA FP
i FGŚP zA rodziCA
nowe stanowisko
8
Tylko niepełnosprawny będzie mógł
wnioskować o wyższą normę
7 godzin na dobę i 35 tygodniowo będzie wynosiła norma dobowa
wszystkich pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym
i umiarkowanym. Chyba że sami zechcą ją podwyższyć. Trwają prace
nad projektem zmian w tej sprawie.
Senackie Komisje: Ustawodawcza oraz Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiły
nową wersję projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu niepełnosprawnych (druk senacki nr 580S). Ma on doprowadzić do tego,
aby wszyscy niepełnosprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym byli objęci nor-
mą dobową 7 godzin i tygodniową 35 godzin bez konieczności uzyskiwania zaświadcze-
nia lekarskiego w tej sprawie.
ciąg dalszy na str. 2
9
miejsCe rozPoCzęCiA deleGACji
nowe zasady zatrudniania od 1 maja
10
dwie równoleGłe Umowy o PrACę
z każdej przysługuje osobna informacja
o warunkach zatrudnienia
PrAktykA ABsolwenCkA
niedrogi sposób na przetestowanie
przyszłego pracownika
11
Dodatkowo dla Czytelników:
cotygodniowy dyżur eksperta – we wtorek, godz. 14.00–16.00, numer
telefonu w czerwcu 2014 roku na stronie 2,
bezpłatne wydania online „Aktualności Kadrowych” oraz dostęp do
archiwum (szczegóły – e.aktualnoscikadrowe.pl),
serwis e-mailowy „Prawo pracy” – z nowościami i odpowiedziami ekspertów.
12
Przegląd prawa w skrócie
od redAkCji
Tylko niepełnosprawny będzie mógł...
ciąg dalszy ze str. 1
Zaświadczenie lekarskie będzie konieczne
dopiero wtedy, gdy niepełnosprawny chciał-
by mieć zwykłe normy – czyli 8 godzin na
dobę i 40 tygodniowo. Będzie więc dokład-
nie odwrotnie niż obecnie, gdy zasadą jest
norma zwykła, a niższą można uzyskać na
podstawie zaświadczenia lekarskiego. Pla-
nowana zmiana jest skutkiem wyroku Try-
bunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r.
(sygn. akt K 17/11), który uznał niekonsty-
tucyjność obecnych zasad i utrzymał je tyl-
ko do 10 lipca 2014 r. Projekt po ostatnich
uzgodnieniach w komisjach przewiduje, że
o badanie lekarskie zezwalające na wyższe
normy czasu pracy będzie mógł starać się je-
dynie zainteresowany nimi niepełnospraw-
ny w stopniu znacznym lub umiarkowa-
nym. Ale jego pracodawca – już nie. Ma to
zapobiec sytuacji, w której pracodawcy będą
wymuszać stosowanie wyższych norm. Na-
tomiast prawo do odwołania się od rozstrzy-
gnięcia lekarskiego (żądania ponownego
badania) w tej sprawie ma już przysługiwać
zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.
Takie żądanie będzie można zgłosić w ciągu
7 dni od otrzymania pierwszego zaświad-
czenia. Badania ma przeprowadzać (tak
jak obecnie) lekarz prowadzący badania
profilaktyczne pracowników lub – w razie
jego braku – lekarz sprawujący opiekę nad
niepełnosprawnym. Koszt badań ponosić
będzie pracodawca, mimo że to pracownik
będzie o nie wnioskować. Po przyjęciu pro-
jektu przez Senat ma on trafić do Sejmu.
reFormA jUż jest, terAz zoBACzymy
jAk Będzie dziAłAć
Przygotowywana już prawie od roku reforma
urzędów pracy wreszcie weszła w życie. General-
nie chodzi o to, aby urzędy te stały się bardziej
efektywne. Przy okazji wprowadzono jednak liczne
nowe mechanizmy zachęcające pracodawców do
zatrudniania wybranych grup bezrobotnych. Chodzi
o: osoby, które nie ukończyły 30 lat, oraz takie,
które skończyły 50 lat, a także rodziców wracają-
cych na rynek pracy. Zmian jest mnóstwo, dlatego
obecnie opisujemy tylko najważniejsze zachęty do
zatrudniania młodych bezrobotnych – bony i refun-
dację składek (str. 6–7). W przyszłych numerach
wyjaśnimy kolejne bonusy. Czy to wszystko sprawi,
że bezrobocie spadnie bardziej zdecydowanie?
Najbliższe miesiące pokażą, na ile nowe zachęty
zainteresują pracodawców.
Szymon Sokolik
redaktor prowadzący
„Aktualności Kadrowych”
2 dni na opiekę pozostaną
Ministerstwo pracy nie planuje uzależnienia liczby dni wolnych
przysługujących pracownikom na podstawie art. 188 Kodeksu pracy od
liczby dzieci wychowywanych lub pozostających pod opieką. Tak wynika
z odpowiedzi resortu na interpelację poselską.
Artykuł 188 kp przyznaje pracowniko-
wi wychowującemu przynajmniej jedno
dziecko w wieku do 14 lat zwolnienie od
pracy na 2 dni w ciągu roku kalendarzo-
wego z zachowaniem prawa do wynagro-
dzenia. Wymiar tego zwolnienia jest stały
i nie zależy od liczby dzieci w wieku do 14
lat wychowywanych przez pracownika.
Z dni opieki w danym roku może korzy-
stać albo ojciec, albo matka (względnie po
1 dniu może wziąć każde z rodziców).
Z pytaniem o możliwość zwiększenia
liczby dni wolnych w zależności od liczby
posiadanych dzieci zwrócił się do MPiPS
w interpelacji poselskiej poseł Tomasz La-
sota (interpelacja z 17 lutego 2014 r., znak:
SPS-023-24534/14). Wcześniej wniosko-
wał o to również rzecznik praw dziecka.
Chodzi przede wszystkim o to, aby uza-
leżnić liczbę dni wolnych od liczby dzieci
w wieku do lat 14.
Ministerstwo pracy uznało jednak, że
zmiany w tym zakresie nie są potrzebne.
Jego przedstawiciel podkreślił, że zakres
uprawnień pracowniczych związanych
z pełnieniem funkcji rodzicielskich zo-
stał już w 2013 roku znacznie poszerzony
przez przyznanie pracownikom prawa do
urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26
tygodni. Dni opieki nad dzieckiem (dzieć-
mi) w wieku do 14 lat stanowią jedynie
uzupełnienie szerokiego katalogu upraw-
nień pracowniczych związanych z pełnie-
niem funkcji rodzicielskich i – zdaniem
resortu pracy – nie ma potrzeby, aby
było ich więcej. Tym bardziej że zmiany
zwiększyłyby obciążenia finansowe pra-
codawców.
PodstAwA PrAwnA:
art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – kodeks
pracy (Dz.u. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
dyżUr eksPertA
wtorEk, 14.00–16.00
nr tEl. w czErwcu:
22 318 07 30
Aktualności kadrowe
Wydawca:
Agnieszka Gorczyca
Redaktor prowadzący:
Szymon Sokolik
Koordynator produkcji:
Mariusz Jezierski
Skład i łamanie:
6AN Studio
Druk:
Paper&Tinta
ISSN: 1734-2074
Nakład: 5000 egz.
wiedza i Praktyka sp. z o.o.
03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a
tel.: 22518 29 29, faks: 22617 60 10
NIP: 526-19-92-256
Numer KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIII Wydział
Gospodarczy Rejestrowy. Wysokość kapitału
zakładowego: 200.000 zł
Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Warszawa 2014
Publikacja „Aktualności Kadrowe” została przygotowana z za-
chowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich
kwalifikacji autorów. Zaproponowane w tej publikacji oraz
w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówki nie
mają charakteru porady prawnej. Ich zastosowanie w konkret-
nym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych
konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowa-
ne jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych.
W związku z tym redakcja nie może ponosić odpowiedzialno-
ści prawnej za zastosowanie zawartych w „Aktualnościach Ka-
drowych” lub w innych dostępnych elementach subskrypcji in-
formacji do konkretnych przypadków.
Radiolodzy od lipca popracują dłużej
7 godzin i 35 minut – tyle wyniesie norma dobowa techników RTG.
Dnia 1 lipca 2014 r. pracownicy zatrud-
nieni w pracowniach radiologii, radiote-
rapii, medycyny nuklearnej (stosujących
w celach diagnostycznych lub leczniczych
źródła promieniowania jonizującego) i fi-
zykoterapii, patomorfologii, histopatologii,
cytopatologii, cytodiagnostyki, medycyny
sądowej oraz prosektoriach są objęci iden-
tycznymi normami czasu pracy jak inni
pracownicy medyczni. Obejmie ich więc
norma dobowa 7 godzin i 35 minut w prze-
ciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przy-
jętym okresie rozliczeniowym. Dotychczas
norma dobowa tych osób wynosiła 5 go-
dzin. Zmiana jest skutkiem wprowadzo-
nej w życie 3 lata temu nowelizacji ustawy
o działalności leczniczej.
PodstAwA PrAwnA:
art. 93, art. 214 ustawy z 15 kwietnia 2011 r.
o działalności leczniczej (tekst jedn.: Dz.u. z 2013 r.
poz. 217 ze zm.).
Informacje o prenumeracie:
tel.: 22 518 29 29, e-mail: cok@wip.pl
e.aktualnoscikadrowe.pl
czErwiEc 2014
l
2
Przegląd prawa w skrócie
Droższy nocleg w delegacji – bez podatku
W przypadku gdy pracodawca zgodzi się pokryć koszty noclegu w kwocie
przekraczającej limit z rozporządzenia, nadwyżka nie będzie opodatkowana.
Potwierdził to dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji
indywidualnej z 15 kwietnia 2014 r. (nr ILPB2/415-73/14-5/WM).
Interpretacja została wydana na wnio-
sek spółki, która wysyłała swoich pra-
cowników na delegacje krajowe i zagra-
niczne. Rozliczenie wydatków z tytułu
wyżywienia i noclegów w trakcie tych
wyjazdów następowało na podstawie
rachunków lub faktur wystawionych na
spółkę. Spółka miała wątpliwości, czy
w sytuacji wyrażenia przez pracodawcę
zgody na rozliczenie przez pracownika
kosztu noclegu na podstawie faktury,
którego wysokość przekracza limity,
o których mowa w § 8 ust. 1 rozporzą-
dzenia o podróżach służbowych (tzn.
20-krotność kwoty diety), należności
pokryte środkami z udostępnionej pra-
cownikowi karty lub wypłacone w for-
mie zaliczki albo jako zwrot poniesio-
nych wydatków ponad ten limit będą
wolne od podatku. Wątpliwości te roz-
wiał organ podatkowy.
Wskazał on, że w uzasadnionych przy-
padkach pracodawca może wyrazić zgodę
na zwrot kosztów noclegu stwierdzonych
rachunkiem lub fakturą w wysokości prze-
kraczającej limit z rozporządzenia. Wów-
czas nadwyżka przekraczająca limit nie
podlega opodatkowaniu.
UmowA nA CzAs okreŚlony PotrwA
do 24 miesięCy
Do sejmu wpłynął poselski projekt nowe-
lizacji kodeksu pracy (autorstwa posłów
slD – druk sejmowy nr 2296), który prze-
widuje ustanowienie maksymalnego czasu
trwania umów o pracę na czas określony.
miałby wynosić 24 miesiące, z możliwością
przedłużenia do 36 miesięcy w przepisach
zakładowych. ponadto posłowie proponują
nowe długości okresów wypowiedzenia
takich umów:
– gdy umowa trwa powyżej 12 miesięcy,
mają to być 2 tygodnie,
– przy umowie trwającej ponad 18 miesię-
cy – 1 miesiąc.
od pewnego czasu różne środowiska
postulują ograniczenie długości trwania
umów terminowych. nawet przedstawi-
ciele pracodawców zgadzają się na limit,
jednak proponują, aby wyniósł on 48
miesięcy (z wyjątkami pozwalającymi na
zawarcie dłuższych umów).
pracodawcy również proponują nowe okre-
sy wypowiedzenia umów terminowych,
które miałyby wynosić:
– 2 tygodnie przy umowie trwającej poni-
żej 12 miesięcy,
– 1 miesiąc przy umowie na co najmniej
12 miesięcy,
– 2 miesiące przy umowie trwającej co
najmniej 36 miesięcy.
poza tym niedawno trybunał sprawie-
dliwości unii Europejskiej uznał, że polski
2-tygodniowy okres wypowiedzenia umów
na czas określony – niezależnie od długości
ich trwania – jest niezgodny z prawem
unijnym (maj 2014 r. patrz: „aktualności
kadrowe”). jest więc prawdopodobne, że
w najbliższych miesiącach zasady trwania
lub rozwiązywania umowy na czas określo-
ny zostaną zmodyfikowane.
PrACodAwCy PrzeCiw PłACy
minimAlnej nA Umowie Cywilnej
niedawno pojawił się pomysł, aby wpro-
wadzić minimalną stawkę wynagrodzenia
za 1 godzinę wykonywania obowiązków na
podstawie umowy cywilnoprawnej. polska
konferencja pracodawców prywatnych
lewiatan jest przeciwna temu pomysłowi.
podkreśla, że zleceniodawca nie ma ani
potrzeby, ani możliwości kontrolowania
czasu wykonania pracy. trudno byłoby więc
określić stawkę za godzinę pracy.
pytaniE Do rEDakcji: prawnik@wip.pl
Będzie więcej zachęt do zatrudnienia
rezerwisty
Pracodawca będzie miał więcej czasu na domaganie się rekompensaty za
poszukiwanie zastępstwa za osobę powołaną na ćwiczenia.
Prezydent podpisał nowelizację usta-
wy o powszechnym obowiązku obrony
Rzeczypospolitej Polskiej oraz niektó-
rych innych ustaw. Wprowadziła kilka
ułatwień dla pracodawców zatrudniają-
cych żołnierzy Narodowych Sił Rezer-
wowych. Mianowicie, pracodawca:
• ubiegający się o rekompensatę za
poszukiwanie zastępstwa za pracow-
nika powołanego do podjęcia służby
w NSR nie będzie już musiał szukać
adresu siedziby jednostki wojskowej
zatrudnionego – wniosek w tej spra-
wie złoży do jednostki wojskowej
właściwej wg miejsca swojej siedziby,
a dodatkowo
• będzie miał na to więcej czasu – 90 dni
zamiast 30.
PodstAwA PrAwnA:
ustawa z 24 kwietnia 2014 r. o zmianie ustawy
o powszechnym obowiązku obrony rzeczypo-
spolitej polskiej oraz niektórych innych ustaw,
podpisana 13 maja 2014 r., w chwili zamykania
numeru czeka na publikację (druk sejmowy nr
1992).
Chorego może skontrolować także firma
zewnętrzna
W umowie między pracodawcą a firmą kontrolującą zwolnienia lekarskie
pracowników należy wskazać zakres i cel przetwarzania danych
osobowych. Tak wynika z nowego stanowiska ministerstwa pracy.
Kontrole prawidłowości wykorzystywa-
nia zwolnień lekarskich od pracy mogą
przeprowadzać pracodawcy (płatnicy
składek), którzy zgłaszają do ubezpie-
czenia chorobowego powyżej 20 ubez-
pieczonych. Kontrolę może też przepro-
wadzić ZUS – jeśli wniosek o to złoży
mniejszy pracodawca, który sam nie
może dokonywać kontroli.
Okazuje się jednak, że kontrolę można
powierzyć także podmiotom zewnętrz-
nym. Ministerstwo pracy w odpowiedzi
na interpelację posła Stanisława Szwe-
da (nr 24650) wyjaśnia, że przepisy nie
wskazują stosunku prawnego, jaki po-
winien łączyć osobę kontrolującą i płat-
nika składek.
Ważne jest jednak, aby upoważnie-
nie osoby przeprowadzającej kontrolę
pochodziło bezpośrednio od płatnika
składek. Poza tym umowa z podmiotem
kontrolującym musi określać zakres
i cel przetwarzania danych osobowych,
które zostały powierzone.
3
l
czErwiEc 2014

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin