Wykład Nr 13 Analiza dykryminacyjna.pdf

(516 KB) Pobierz
Analiza
dyskryminacyjna
Dr A. Kuciński
Analiza dyskryminacyjna
Pogarszanie
się
sytuacji
finansowej
przedsiębiorstw stanowi zazwyczaj proces powolny
i
wieloetapowy,
gdzie
negatywne
skutki
pogarszającej się sytuacji finansowej mają swe
bezpośrednie przełożenie na trudności finansowe,
które mogą zakończyć się w ostateczności jego
upadłością.
W
związku
z
rosnącym
zjawiskiem
upadłości
przedsiębiorstw wzmaga się zapotrzebowanie na
badania umożliwiające konstrukcję narzędzi, które
będą w stanie z odpowiednim wyprzedzeniem oraz
dostateczną
dokładnością
rozpoznać
grożące
przedsiębiorstwom niebezpieczeństwa. Tym samym
analiza dyskryminacyjna znajduje swe szerokie
zastosowanie w badaniach ekonomicznych, w tym w
badaniach nad upadłością przedsiębiorstw. Analiza
dyskryminacyjna dysponuje narzędziem w postaci
agregatowego miernika, który syntetyzuje obraz
kondycji finansowej przedsiębiorstwa.
Analiza dyskryminacyjna
Każda organizacja przechodzi przez kolejne fazy
cyklu życia. Warunkiem jej przetrwania i rozwoju
jest dostrzeganie pojawiających się kryzysów i
podejmowanie działań mających na celu przebudowę
przedsiębiorstwa i przywrócenie mu zdolności do
konkurowania na rynku. Bardzo często w tym celu
przeprowadza się restrukturyzację.
Cykl
życia
przedsiębiorstwa
może
przebiegać
odmiennie dla różnych podmiotów. Kształt funkcji
cyklu życia przedsiębiorstwa jest jednak podobny
we
wszystkich
przedsiębiorstwach.
Przedsiębiorstwa
powstają,
przechodzą
okres
rozwoju, osiągają fazę dojrzałości, następnie
wchodzą w fazę schyłkową. Cześć z nich upada, ale
innym
udaje
się
zachować
zdolność
do
kontynuowania działalności.
Cykl życia przedsiębiorstwa
Analiza dyskryminacyjna
Przedsiębiorstwo na drodze swojego życia rozwija
się według cyklu, który składa się z dających się
wyodrębnić
faz.
Każda
z
nich
kończy
się
reinżynierią, będącą odpowiedzią na pojawiający
się kryzys.
Pojęcie kryzysu w działalności przedsiębiorstwa
może być definiowane w kategorii destrukcji,
rozpadu, zagrożenia egzystencji przedsiębiorstwa,
ale z drugiej strony także jako impuls do
przeobrażeń przedsiębiorstwa, jego ewolucji i
rozwoju.
Zgłoś jeśli naruszono regulamin