V.3.2. POROZUMIENIE PRACODAWCY Z ZAKŁADOWYMI ORGANIZACJAMI ZWIĄZKOWYMI W SPRAWIE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
Porozumienie
zawarte w dniu ........................... roku w ....................................... pomiędzy .................................................................................,
(nazwa pracodawcy)
zwanym dalej Pracodawcą,
a zakładowymi organizacjami związkowymi:
1. ...........................................................................................
2. ...........................................................................................
w sprawie grupowych zwolnień z pracy w ......................................
Podstawę prawną do zawarcia niniejszego porozumienia stanowi art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 roku, Nr 4, poz. 19 ze zm.), zwana dalej ustawą. Porozumienie określa szczegółowe zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem zwolnienia z pracy.
Strony porozumienia ustalają co następuje:
§ 1
Zmniejszenie zatrudnienia ma służyć:
1) poprawie struktury zatrudnienia, m.in. poprzez likwidację zbędnych etatów;
2) realizacji założonych w programie naprawczym efektów ekonomicznych, w tym m.in. zmniejszeniu kosztów stałych.
§ 2
1. Zwolnienia z pracy obejmują maksymalnie .......................... pracowników.
2. Wypowiedzenia umów o pracę rozpoczną się począwszy od dnia ......................
3. Możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia na zasadach określonych w art. 361 k.p., zarówno z inicjatywy pracodawcy jak i pracownika.
4. Termin zakończenia wręczania wypowiedzeń w ramach postanowień niniejszego porozumienia upływa z dniem ................ roku.
§ 3
1. Zwolnienia z pracy nie dotyczą:
a) pracowników w wieku przedemerytalnym, w rozumieniu art. 39 k.p.,
b) pracowników samotnie wychowujących dzieci,
c) pracownic ciężarnych,
d) pracowników przebywających na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, w okresie ochronnym,
e) osób na urlopach wychowawczych,
f) członków rady pracowniczej, zarządów zakładowych organizacji związkowych i komisji rewizyjnych,
g) społecznych inspektorów pracy i członków komisji pojednawczej.
2. Zwolnienie z pracy osób chronionych ustawą lub niniejszym porozumieniem jest możliwe z ich inicjatywy w trybie porozumienia stron.
§ 4
1. Kryteriami doboru pracowników do zwolnienia są:
a) przydatność zawodowa (posiadane kwalifikacje, jakość i wydajność pracy),
b) dyscyplina pracy,
c) staż pracy,
d) rodzaj umowy o pracę,
e) posiadanie dodatkowych stałych źródeł utrzymania.
2. Oceny pracowników według kryteriów wymienionych w ust. 1 dokonują ich bezpośredni przełożeni.
3. W oparciu o ocenę, o której mowa w ust.2, Pracodawca sporządza listę pracowników przewidzianych do zwolnienia, która po zaopiniowaniu przez zakładowe organizacje związkowe jest przekazywana do zakładowych służb zatrudnienia.
§ 5
1. W celu ograniczenia ujemnych skutków zwolnień z pracy uzgodniono poniższe działania osłonowe:
a) przez okres jednego roku od dnia rozwiązania stosunku pracy pracownikom zwolnionym zajmującym mieszkania zakładowe będzie naliczany czynsz według stawek tak jak dla pracowników,
b) w celu umożliwienia wyjazdu na kolonie i obozy dzieciom pracowników zwolnionych z pracy, pozostających bez pracy i pobierającym zasiłek z tego tytułu, stosować się będzie kryteria kwalifikacji na zasadach jak dla pracowników,
c) wszelkiego rodzaju zobowiązania finansowe wynikające z zaciągniętych kredytów lub pożyczek z zakładowego funduszu socjalnego przez pracowników zwolnionych na podstawie niniejszego porozumienia zostają odroczone do chwili podjęcia nowego zatrudnienia, nie dłużej jednak niż do ............................ r.; pożyczki lub kredyty spłacane będą na zasadach dotyczących pracowników, jednakże bez możliwości umorzenia,
d) Pracodawca udzielać będzie pomocy materialnej i rzeczowej zwalnianym pracownikom, którzy wyrażą gotowość rozpoczęcia działalności gospodarczej na potrzeby Pracodawcy.
2. Uprawnienia, o których mowa w ust. 1, przysługują niezależnie od tych przewidzianych w ustawie.
§ 6
Strony zawierające porozumienie mogą w tym samym trybie wprowadzą do niego zmiany i uzupełnienia oraz upoważnione są do jego interpretacji.
§ 7
Tekst niniejszego porozumienia zostanie podany do wiadomości wszystkich pracowników w sposób przyjęty u Pracodawcy.
§ 8
Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Podpisali:
.................................................................................................................
(Przewodniczący Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej)
(Pracodawca lub osoba reprezentująca pracodawcę albo osoba upoważniona do składania oświadczeń
w imieniu pracodawcy)
biurokrat