Zawiadomienie w sprawie zajęcia wynagrodzenia za pracę.doc

(pieczęć nagłówkowa)

(miejscowość i data)

Zawiadomienie w sprawie zajęcia
wynagrodzenia za pracę

(nazwa zakładu pracy)

(adres)

Na podstawie art. 72 ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (Dz. U. z 1991 r, Nr 36, poz.. 161 z późn. zm.) oraz §7 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1985 r. w sprawie wykonania ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (Dz. u. Z 1986 r. Nr 1, poz. 4 z

późn. zm.) zajmuje sie wynagrodzenie za pracę Pana(i)

(imię i nazwisko zobowiązanego)

zam.

na pokrycie następujących należności:

Lp.

Numer tytułu
wykonawczego

Rodzaj należności i ewentualne
pierwszeństwo zaspokojenia

Za okres

Kwota

Odsetki
za zwłokę

1

2

3

              Koszty egzekucyjne

              Ogółem do potrącenia

              Zajęcie jest dokonane z chwilą doręczenia niniejszego zawiadomienia
i zachowuje moc również w razie zmiany stosunku pracy, a także
w przypadku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę.

              Zgodnie z art. 87 § 3 Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę (po odliczeniu podatków należnych od wynagrodzenia oraz składki na cele emerytalne) podlega zajęciu w pierwszej kolejności na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do wysokości 3/5 wynagrodzenia.

              Na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne zajęciu podlega 1/2 wynagrodzenia, przy czym wolna od egzekucji jest kwota

odpowiadająca wysokości najniższego wynagrodzenia pracowników zatrudnio-nych w pełnym wymiarze czasu pracy lub kwota zmniejszona proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze.

              Zajętą część wynagrodzenia należy przekazać na nasz rachunek bankowy

zawiadamiając tut. Urząd Skarbowy o każdorazowej wpłacie oraz o całkowi-tym pokryciu egzekwowanej należności.

3-36-Min. Fin. 3661/VA

              Jeżeli w czasie prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę zobowiązany przestał pracować, zakład pracy powinien o tym zawiadomić tut. Urząd Skarbowy oraz uczynić wzmiankę o zajęciu w wydanym zobowiązanemu świadectwie pracy, z oznaczeniem przez kogo wynagrodzenie zostało zajęte i ze wskazaniem wysokości potrąconych kwot.

              W razie gdy nowe miejsce pracy jest znane, zakład pracy jest obowiązany przekazać dokumenty nowemu zakładowi pracy i powiadomić o tym tut. Urząd Skarbowy. Jednocześnie wzywa się zakład pracy do:

1)              nadesłania w terminie siedmiu dni zestawienia za okres trzech miesięcy               poprzedzających zajęcie (za każdy miesiąc oddzielnie) periodycznego
              wynagrodzenia za pracę zobowiązanego oraz oddzielnie jego
              dochodów ze wszystkich innych tytułów;

2)              złożenia oświadczenia, czy i jakie przeszkody istnieją do wypłaty               wynagrodzenia, a w szczególności, czy inne osoby roszczą sobie               prawo do zajętego wynagrodzenia oraz czy i o jakie roszczenia została               skierowana do tego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli.

              Niewykonanie obowiązków wymienionych w tych punktach zagrożone jest karą grzywny w wysokości do trzykrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, a obowiązującego w dniu nałożenia grzywny. Grzywna może być powtarzana.

              W razie zbiegu egzekucji administracyjnej z sądową, bądź też egzekucji administracyjnej prowadzonej przez różne organy, zakład pracy obowiązany jest zawiadomić o tym tut. Urząd Skarbowy. Dokonane zajęcie pozostaje w tym przypadku w mocy, z tym że należy wstrzymać się z przekazywaniem zajętych kwot do dalszych dyspozycji, które nastąpią po ustaleniu organu właściwego do prowadzenia łącznej egzekucji. Ponadto informuje się, że:

a)              zakład pracy, który złożył zestawienie wynagrodzeń lub oświadczenie o               przeszkodach niezgodnie z prawdą lub dokonał wypłaty zajętego
              wynagrodzenia zobowiązanemu lub wpłaty niezgodnie z wezwaniem -
              odpowiada za wyrządzone przez to szkody;

b)              jeżeli zakład pracy bezpodstawnie uchyli się od zapłaty zajętej części
              wynagrodzenia na pokrycie egzekwowanych należności, zajęta część
              wynagrodzenia zostanie ściągnięta od zakładu pracy w trybie egzekucji               administracyjnej.

(miejscowość i data)

(podpis z podaniem imienia, nazwiska i stanowiska służbowego)

(polecony za poświadczeniem odbioru)

Zobowiązany

Pan(i)

zam.

              Przesyłając odpis powyższego pisma zawiadamia się, że nie wolno
Panu(i) odebrać wynagrodzenia, poza częścią wolną od zajęcia, ani nim
rozporządzać.

Przesyła się jako załącznik odpis tytułu wykonawczego, wymienionego w powyższym zawiadomieniu

(podpis z podaniem imienia, nazwiska i stanowiska służbowego)