Analiza i ocena wydajności pracy w Hurtowni CEGIEŁKA sp. z o.o. za lata 2011-2012
Wzór wskaźnika :
Wskaźnik wydajności pracy=Przychody ze sprzedażyzatrudnienie
Dane do obliczenia wskaźnika :
Nazwa składnika wskaźnika
2011
2012
Przychody ze sprzedaży
620.000
840.000
Wielkość zatrudnienia
8 osób
10 osób
Obliczone wskaźniki:
Rok 2011
Wskaźnik wydajności pracy=620.0008=77.500
Rok 2012
Wskaźnik wydajności pracy=840.00010=84.000
Interpretacja wskaźników:
W roku 2011 wskaźnik wydajności pracy wyniósł 77.500, co oznacza, że na jednego zatrudnionego pracownika przypada 77.500 zł przychodów ze sprzedaży.
W roku 2012 wskaźnik wydajności pracy wyniósł 84.000, co oznacza, że na jednego zatrudnionego pracownika przypada 84.000 zł przychodów ze sprzedaży.
Ocena wskaźnika wydajności pracy:
W porównaniu roku 2012 do roku 2011 wskaźnik wydajności pracy wzrósł, co oznacza, że pracownicy Hurtowni CEGIEŁKA tworzą coraz więcej przychodów ze sprzedaży, a więc są bardziej wydajni.
Sytuacja firmy polepszyła się.
nuska25