IBWR - Przeprowadzanie szkoleń BHP.docx

Przeprowadzanie szkoleń BHP

Spis Treści

1.              Cel              3

2.              Zakres stosowania              3

3.              Definicje              3

4.              Przeprowadzanie szkoleń              3

4.1.              Zgłoszenie nowego pracownika              3

4.2.              Dokumentacja pracownika              4

4.3.              Zapoznanie z procedurami SITIE              4

5.              Odwołania do innych dokumentów              4

1.      Cel

Celem niniejszej procedury jest przedstawienie wymagań dotyczących zgłaszania i wprowadzania nowych pracowników firm podwykonawczych oraz bezpośrednio zatrudnionych przez firmę SITIE, oraz zaznajamiania ich z procedurami obowiązującymi na terenie budowy Terminalu LNG w Świnoujściu.

Przestrzeganie postanowień niniejszej procedury ma na celu uniemożliwienie:

- wprowadzania nowych pracowników na teren budowy w sposób niekontrolowany, oraz

- niedopuszczenie do pracy osób nie posiadających wymaganych polskim prawem dokumentów pracowniczych.

2.      Zakres stosowania

Postanowienia niniejszej instrukcji obowiązują pracowników SITIE oraz firm podwykonawczych wykonujących prace na terenie budowy Terminalu LNG zleconych przez SITIE.

3.      Definicje

„Budowa” – budowa Terminalu LNG w Świnoujściu przy ul. Ku Morzu 1

„Firma podwykonawcza” – firma wykonująca prace na zlezenie SITIE na terenie budowy

„Nowy pracownik” – osoba skierowana do pracy na terenie budowy przez firmę podwykonawczą lub bezpośrednio SITIE,

4.      Przeprowadzanie szkoleń

4.1. Zgłoszenie nowego pracownika

Każda nowa osoba musi zostać zgłoszona drogą mailową do Działu BHP i Ochrony Środowiska oraz do Kierowników Budowy co najmniej na 3 dni przed planowanym jej wejściem na budowę. Owe zgłoszenie musi zawierać w szczególności:

1)     Imię i nazwisko zgłaszanej osoby,

2)     Termin planowanego przyjazdu na budowę,

3)     Zajmowane stanowisko podczas pracy na budowie.

Adresy e-mail do zgłoszenia:

4.2. Dokumentacja pracownika

Firma zatrudniająca lub oddelegowująca każdą nową osobę musi dostarczyć kserokopię kompletu dokumentów pracownika, nie później niż w dniu planowanego wejścia na budowę. W skład kompletu dokumentów wchodzą:

1)     Zaświadczenie lekarskie - mówiące o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy a w przypadku wykonywania przez daną osobę pracy na wysokości również wpis o możliwości wykonywania tego rodzaju pracy,

2)     Zaświadczenie szkolenia wstępnego lub okresowego BHP na danym stanowisku, na zgodnym z polskim prawem druku, przeprowadzonego przez firmę zatrudniającą daną osobę,

3)     Wszelkie posiadane przez pracownika uprawnienia - jak np. operator urządzeń transportu bliskiego, operator podnośników koszowych, hakowy, spawacz, itp. ,

4)     Pozwolenie na pracę – w przypadku osób z poza terenu UE,

5)     Oświadczenie o zapoznaniu z oceną ryzyka na zajmowanym stanowisku,

6)     Wszelkie inne dokumenty pracownika, wymagane przez prawo polskie, konieczne ze względu na zajmowane stanowisko.

4.3. Zapoznanie z procedurami SITIE

Po odbyciu szkolenia wprowadzającego zorganizowanego przez GRI na terenie budowy, wszyscy nowi pracownicy mają obowiązek stawić się na spotkaniu z Działem BHP i Ochrony Środowiska SITIE, zorganizowanym na terenie zaplecza firmy SITIE w celu zaznajomienia się z obowiązującymi procedurami oraz dokumentacją BHP a w szczególności z:

1)     Planem Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia,

2)     Metodologiami Wykonywania Robót,

3)     Ocenami Ryzyka dla Zadań,

4)     Instrukcjami Bezpiecznego Wykonywania Robót.

Obecność na niniejszym spotkaniu zostanie potwierdzona własnoręcznym podpisem osoby uczestniczącej.

Brak podpisu pracownika na liście ze spotkania, o którym mowa w pkt. 3., równoznaczny będzie niezapoznaniem się z obowiązującymi na budowie zasadami i dokumentami wymienionymi w podpunktach od 1) do 4) punktu 4.3 niniejszego dokumentu, co z kolei skutkowało będzie natychmiastowym wydaleniem z budowy i zablokowaniem przepustki pracowniczej, jeżeli takowa została wydana.

Dopilnowanie przestrzegania postanowień zawartych w niniejszym dokumencie spoczywa na osobach kierujących pracownikami a w szczególności kierownikach robót.

5.      Odwołania do innych dokumentów

Odwołania do procedur Generalnego Realizatora Inwestycji:

Strona 1 z 5