document.pdf

(77 KB) Pobierz
1.Obowiązkiem pracownika gdy zauważy wypadek jest:
b)udzielenie pierwszej pomocy i zawiadomienie o wypadku przelozonego
poszkodowanego
2. Co oznacza słowo "tayloryzm" :
b) system organizacji pracy, ktorego celem jest maksymalne spotegowanie
intensywnosci pracy przez wyeliminowanie zbednych czynnosci
3. Aby zainicjowac proces palenia, musi byc zapewniona obecnosc
a) materialu palnego, utleniacza i żródla zaplonu
4. Kto w zakladzie pracy odpowiada za stan ochrony przeciwpozarowej?
a)pracodawca
5. w przypadku zapalenia sie urzadzenia elektrycznego powinno sie go gasic?
a) gasnica sniegowa
6. Zespół powypadkowy jest zobowiazany sporzadzic protokół powypadkowy w
terminie
c) 14 dni
7. Sztuczne oddychanie wykonuje się
c) metoda usta usta lub usta nos
8. Nieprzytomnego ukladamy
c) w pozycji bezpiecznej
9. Głównym środkiem prawnycm regulujacym zagadnienia prawa pracy i bhp jest:
b) kodeks pracy
10. ile wynosi maksymalny wymiar urlopu wypoczynkowego
b) 26 dni roboczych
11.Prokuratora nalezy zawiadomic w przypadku
a) wypadku smiertelnego, zbiorowego,ciezkiego uszkdzenia ciala
12. Kto ponosi odpowiedzialnosc za stan BHP w zakladzie pracy
b) pracodawca
13. Kto po raz pierwszy zaproponował dla nauk związanych z pracą termin
,,ergonomia”
a) Wojciech Jastrzębowski
14. Oparzenia I iII stopnia schladzamy
a) woda zimna do ustania bolu
15. Wymień
nauki współtworzące ergonomię:
a) etyka, prakseologia (?)c) nauka o człowieku,
nauki techniczno-organizacyjne
16. Szkodliwe działanie hałasu wywołuje:
b) głuchotę i objawy pozasłuchowe
17. Tygodniowa norma czasu pracy nie może przekraczać:
b) 40 godzin
18. Jaki organ sprawuje nadzór kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy:
b) PiP
19. Jaki wypadek przy pracy jest wypadkiem zbiorowym:
b) wypadek w którym
urazu doznały więcej niż 1 osoba
20. Koszty badań profilaktycznych ponosi:
b) pracodawca
21. Maksymalny dopuszczalny pozion hałasu to:
b) 85 db
22. Norma przenoszenia ciężarów dla kobiet przy pracy stałej to:
c) 12 kg
23. W pomieszczeniach biurowych temperatura winna wynosić w granicach
b) 22-18
24. Natężenie oświetlenia w pomieszczeniu gdzie zainstalowane są komputery,
mierzone na poziomie klawiatury wynosi
a) 500 l
25. Zakaz zatrudnia kobiet ciężarnych obowiązuje w granicach między:
c) 21-7
26. Głównym środkiem prawnym regulującym zagadnienia prawa pracy i BHP jest:
b) kodeks pracy
27. Czyją własność stanowi odzież robocza wydana w zakładzie pracy:
c)
pracodawcy
28. Która z wymienionych gaśnic jest najbardziej uniwersalna ze względu na
możliwości gaszenia różnych typów pożarów:
b) proszkowa ABC
W znowelizowanym Kodeksie pracy z dnia 1 stycznia 2009 r. ustawodawca nakłada
następujące obowiązki na pracodawcę:
(w tym pytaniu podobno chodzi o to, co się zmieniło po nowelizacji)
((nie znalazłam wszystkiego, ale te poniżej to są jedne z wielu)
• urlopu macierzyńskiego,
• urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
• dodatkowych uprawnień związanych z rodzicielstwem (urlop ojcowski),
• ochrony stosunku pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego,
korzystającego z obniżonego wymiaru czasu pracy,
• zmiany do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Wszystkie przepisy, co są w kodeksie po nowelizacji:
 zatrudnienie pracownika za odpowiednim wynagrodzeniem, które powinno
odpowiadać zarówno posiadanemu przez pracownika wykształceniu jak również
zakresowi nałożonych na niego obowiązków i odpowiedzialności,
 Sporządzenie umowy o prace w formie pisemnej,
 Poszanowanie godności jak też dóbr osobistych pracownika,
 Poinstruowanie pracowników z obowiązującym ich zakresem obowiązków,
sposobem ich wypełniania oraz przysługujących uprawnieniach,
 Zorganizowanie procesu pracy w sposób umożliwiający pełne wykorzystywanie
kwalifikacji kadry pracowniczej oraz zapobiegający długim przestojom,
 Zapewnienie możliwie jak najmniejszego stopnia uciążliwości pracy,
 Przeciwdziałanie wszelkim przejawom dyskryminacji w zatrudnianiu, zwłaszcza z
powodu płci / wyznania / niepełnosprawności / poglądów / wieku / wykształcenia,
 Terminowość wypłacania wynagrodzenia,
 Wsparcie pracowników, którzy zdecydowali się podnosić posiadane przez siebie
wykształcenie. Pracodawca może na przykład opłacić koszty
czesnego, pomocy dydaktycznych, dojazdy na zajęcia i egzaminy, udzielać
dodatkowego płatnego urlopu na potrzeby związane z edukacją,
 Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz cyklicznych
szkoleń,
 Bezstronność ocen,
 Zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników stosownie do posiadanych przez
pracodawcę możliwości,
 Przeciwdziałanie mobbingowi w pracy.
na pracownika (piszę dodatkowo, bo też może dać takie pytanie)
 Przestrzeganie harmonogramu pracy,
 Respektowanie wszelkich przepisów prawnych regulujących proces pracy,
 Dbałość o dobro pracodawcy, realizowane poprzez sumienne wypełnianie
powierzonych obowiązków, dążenie do powiększenia majątku przedsiębiorstwa,
 Zachowanie tajemnicy, której ujawnienie mogłoby zagrozić interesom pracodawcy,
Podporządkowanie się poleceniom pracodawcy.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin